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#太平洋电脑网#猎聘：京沪两地应届毕业生新增职位占比最高( 二 )


另外 ， 多数企业都通过线上面试招聘 ， 但是线上招聘仍充满诸多不确定性 -- 交通是否便利、公司面积多大、工作环境如何 ， 这些最为直观的信息都无从得知 ， 这无疑给应届毕业生求职带来一定的顾虑 。
针对这些求职中出现的问题 ， 应届毕业生们希望得到政府、企业和校园等各个方面的帮助 。 在“最希望获得的什么帮助”这一问题中 ， “政府能加大扶持力度”“企业能延长春招时间”和“学校能多给予应届毕业生就业帮助”排名前三 ， 其占比分别为70.82%、66.31%和56.23% 。 同时应届毕业生们也希望能有“专业的职业顾问给予就业指导” ， 并希望“招聘网站开辟应届毕业生招聘专场” 。
4、近四成2020届应届毕业生倾向于考公务员
在疫情影响下 ， 2020应届毕业生在选择就业时不再像2019届那么从容淡定 ， 如不能及时就业 ， 依然有大量应届毕业生选择了“继续找工作” ， 其占比高达76.66%；而2019年 ， 仅三分之一的大学生选择了毕业后立刻工作 。
值得注意的是 ， “考公务员”成了2020届应届毕业生热门的选择之一 ， 其占比为38.73% 。 疫情爆发后多地宣布公务员考试或面试时间推迟 ， 这对于应届毕业生来说也是一个机会 。
#太平洋电脑网#猎聘：京沪两地应届毕业生新增职位占比最高
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5、疫情影响就业心态 ， 应届毕业生更加现实求稳
供需失衡导致的激烈竞争和对就业难度的感知使得应届毕业生的选择更加谨慎 。 本次调研数据表明 ， 国企因其稳定性和相对轻松的工作环境成为应届毕业生的择业首选 ， 占比为42.44%；选择私企的占比为22.02% ， 选择“政府机关、事业单位”和“外企”的分别为19.63%、14.85% 。
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在应届毕业生选择工作最关键的因素中 ， “收入”和“稳定”分别排在前两位 ， 其占比高达76.92%和68.7% 。 可见 ， 当下应届毕业生更加现实和求稳 。
除了公司是否能提供稳定的工作环境和令人满意的薪水 ， 应届毕业生也有其他重要的衡量因素 -- “成长”“兴趣”和“专业” 。 在他们眼中 ， 工作被赋予了除谋生之外的更多意义 ， 它可以是展示自己兴趣和才华的舞台 ， 也可以是自我实现的途径 。
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对比2019年和2020年应届毕业生最看重的前五个因素 ， 发现“稳定”因素的排名从2019年的第五名跃升至2020年的第二名 ， 这说明当下经济环境和形势的转变都在影响着每一个即将进入职场的年轻人 ， 他们在选择职业时越来越务实 ， 更加追求稳定 。
6、疫情致使应届毕业生更加理性估价
当谈及第一份工作月薪时 ， 77.46%以上的大学生期望月薪在8000元以下 ， 其中42.44%的应届毕业生对第一份工作的期望薪资在3000-5000之间 ， 33.69%的应届毕业生期望薪资为5000-8000 。 由此可见 ， 当代大学生虽然看重金钱 ， 但对他们对自身的认知比较清醒 ， 会理性评估自身价值 ， 并不会漫天要价 。
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对比2019、2020年应届毕业生对第一份工作的月薪要求 ， 发现比例最高的均在3000-5000元和5000-8000元两个薪资段 ， 而2020年3000-5000元的比例比2019年高了4.98个百分点 ， 2020年5000-8000元的比例比2019年下降了3.45个百分点 。 可见 ， 疫情也影响了应届毕业生对自己身价的预估 ， 使得应届毕业生更加理性 。
二、2020春季校招企业招聘现状
【#太平洋电脑网#猎聘：京沪两地应届毕业生新增职位占比最高】1、八成企业对2020年校园招聘保持乐观心态


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