#职业#这些职业选择的“雷区”,你知道怎么躲开吗?职场前5年
江苏龙网_原题是:职场前5年 , 这些职业选择的“雷区” , 你知道怎么躲开吗?
最近向阳生涯又接到一个咨询客户的求助 , 说自己今年30岁 , 对自己的未来有点慌 。
客户名叫小徐 , 是一家互联网公司的售后技术人员 , 虽然不是大厂 , 但工资还是挺可观的 。 他告诉我们 , 年后复工的时候公司裁了员 , 他自己没上裁员名单 , 但好几个比他年纪大一些的技术人员都被裁了 。
一开始小徐觉得 , 疫情影响 , 企业裁员也是没办法 , 自己留下来非常幸运 , 没想到和几个被裁的同事聊过之后 , 才发现自己想的太天真 。
同事告诉小徐 , 公司裁员不是因为受疫情的影响 , 而是觉得他们都三十好几了 , 公司需要“换一些新鲜血液进来” 。
这理由听上去挺冷酷的 , 但却是现实 , 这也戳中了小徐心里最隐秘的忧虑 , 是不是再过两年 , 自己也会成为被公司劝退的一员呢?
沟通期间 , 小徐的一句话让人印象特别深刻 , 他说:“我有时候也会想 , 如果能回到5年前我25岁的时候 , 我肯定再努力一点 , 省得现在担心 。 ”
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25岁 , 在职场是非常关键的一段时期 , 能在25岁的时候打好基础 , 对整个职业生涯后续的发展是能起到非常关键的作用 。 事实上还可以把时间的范围更扩大一些 , 如果在职场的前五年 , 合理规划目标 , 安排好时间 , 都会让你的未来更轻松 。
通常来说 , 初入职场的前5年处于职业生涯的探索阶段 , 他们选定了某个工作领域 , 开始从事某种职业 , 并且开始决定当前的职业是否能成为长期发展的职业 。 如果适合则通过发展 , 进入职业生涯发展的确立阶段 , 如果不适合则需要及时止损 , 重新探索 。
每个人的职业生涯起点是有高低之分的 , 在19年的职业规划实战咨询中 , 向阳生涯发现 , 超过85%的咨询问题都是因为探索阶段没处理好 。
那么工作前五年最常见的是哪些选择问题 , 又有哪些应对之策呢?听听向阳生涯怎么说吧 。
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01
职业兴趣:我到底喜欢什么样的工作?
小李是一个非常典型的频繁跳槽的咨询客户 , 他找到向阳生涯求助的原因就是希望找到自己真正喜欢 , 可以长期发展下去的职业 。
在他工作三年的时间里 , 他起先做的是本专业相关的技术岗 , 后来嫌弃技术太枯燥 , 就转型做了销售 , 试用期还没过 , 又觉得销售要背的KPI压力太大 , 于是跳槽去做了运营......就这么兜兜转转 , 又先后试了行政、策划 , 3年至少换了5份工作 , 却还是找不到满意的 。
见一行爱一行 , 然而没过几个月就开始干一行恨一行 , 就是小李这类人的真实写照 。 频繁跳槽的坏处不用多说 , 每份工作都只有零星几个月的积累 , 工作经历之间根本衔接不上 , 甚至连岗位的核心都还没触摸到 , 更别说能从这些经历中得到有效的沉淀了 。
很明显 , 小李缺乏职业规划 , 但他不是不想规划 , 而是兴趣太多 , 不知道该怎么分辨哪些兴趣是可以转换为职业兴趣的 。
向阳生涯建议:
兴趣可以转变成职业吗?能 , 但是不能轻易把所有兴趣都变成职业 , 比如你喜欢唱歌 , 但是天生五音不全 , 自娱自乐还好 , 想成为一个音乐人未免有些太为难自己 。
不过 , 通过兴趣展现出相关的特质 , 其实能给人一些参考 。 而想要做一个职业兴趣的自我评估 , 可以用一些测评工具 , 比如霍兰德职业兴趣测试 , 或者MBTI性格测试 , 这些测试在世界范围内 , 都被广泛使用 , 比较能直观地展现一个人的特质 。
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