如果你所在的创业团队人员流动性特别大 ，你还有没有留下的必要
我们公司也是这样，技术部的骨干明天也要离职了，严格说来，老员工也就剩我一人了，而我这个老员工也不过是去年刚本科毕业工作不到半年的职场菜鸟。创业公司，一般情况下，总的发展方向是清晰的，但具体道路该怎么走，老板其实也无法完全把握，这不仅仅取决于老板的决策，还有员工的团队意识、个人能力、职业追求、对公司的认可度等各方面的综合因素。创业公司招人难、人员流动性大，就算福利待遇尚可，不确定因素还是很多，大多数人都不愿意或者说不敢在这样的环境中工作，这也是大多数中国人根深蒂固的铁饭碗思想的禁锢。虽然现在年轻人思想愈加开放起来，但在招聘的过程中会发现，一时间还是难以改变人们的这种思想。我留在这个公司的理由：1.薪资待遇还不错，与相同行业的薪资比较还算中上等，毕竟我才毕业不到一年 2.相同行业要上晚班，周末也基本无休；本公司双休，节假日照常放假 3.非福不贵，也没有豪华的简历，只有这里会给我巨大的发展空间，展示潜力，甚至可以做自己喜欢、愿意做的工作；比如现在我已开始做产品，要与技术、设计、后台数据库建设各部门交流沟通，了解熟悉他们的流程，提出问题，再解决问题，这是一个很大的挑战，但是我愿意接受 4.对公司发展有信心，愿意为此一搏；不断提升自己在公司的价值，随时保持忧患意识，只有我们都努力了，公司才有发展，公司有发展，我们才有前途和钱途。凡事有利有弊，听从自己，不为环境所动，就这样。
■网友
你是否留下跟别人是否离开一点关系都没有。你得到的和付出的值不值是关键。没准正是这样的烂公司才会给你机会。
■网友
如果你能力不够强的话，还是在这里多学习比较好
■网友
怎么没有人理我~~~~(\u0026gt;_\u0026lt;)~~~~
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