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【超级宝妈】怀孕辞职与怀孕上班到底怎么选，关于生育保险，这些必须知道( 三 )


2.合理利用病假制度 。 我们的大原则肯定是孩子和健康第一 ， 在这个大前提下 ， 当我们确实遇到需要住院或长期保胎的情形时候 ， 就可以利用病假来解决 。
按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 ， 给予三个月到二十四个月的医疗期 ， 病假包含法定节假日、周末 ， 最少90天 。
实际工作年限十年以下的 ， 在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月 。 实际工作年限十年以上的 ， 在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月 。
3.事假制度也可以作为选择之一 。
事假每个单位应该都有建立 ， 以我单位为例 ， 事假年度不超过30天即可 ， 事假不包含周末及法定节假日 。 在没得选择时可以多假连休 ， 事假自然而然也可以成为选择之一 。
当然如果临近预产期 ， 我们还可以提前请休产假 ， 国家规定产假天数中 ， 有15天是产前假 ， 即预产期前有15天假期 。
在不考虑法定节假日的前提下 ， 我们可以按照最小值来计算一下可以连续请休的最小天数 ， 比如从7月1日开始请假 ， 事假30个工作日是42天 ， 公休假5个工作日是7天 ， 再加三个月病假90天 ， 以及15天产前假 ， 累计为42+7+90+15=154天 ， 也就是至少5个月 。 我想对于绝大多数孕妇而言应该都是足够了 ， 而且这还只是最小天数 。
最后确实如果要辞职 ， 无关其他 。这种情况也可以 ， 毕竟健康和平安是第一位的 ， 而且每个人都有每个人的选择 ， 但是我想说的是辞职以后你就不能再享受生育保险了 ， 因为生育保险没有个人账户 ， 是单位统一办理的 ， 辞职后就自动丧失 。 这与钱多少没有关系 ， 只是想让你知道自己该有的待遇为什么没有了 。
综上所述 ， 国家通过多种举措保障女性身体健康 ， 并为婴儿的哺育和成长创造良好的条件 。 因此辞职不是一件明智的选择 ， 辞职后产妇再就业的难度往往会再次升级 。 但是我们也都知道 ， 任何时候健康和平安都是第一位的 ， 故而本文所论述的所有假设与待遇也都是以此为前提的 。
衷心的祝愿每位孕妇都能够平平安安 ， 健健康康的迎来自己的小baby 。
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