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【超级宝妈】怀孕辞职与怀孕上班到底怎么选，关于生育保险，这些必须知道( 二 )


那么怀孕后到底该不该辞职呢？子骞的建议是最好不要辞职 。
首先怀孕国家有法律作后盾 ， 为你保驾护航 。生育保险作为五险一金的重要组成部分 ， 是国家通过立法形式确定 ， 致力于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假 ， 帮助他们恢复劳动能力 ， 重返工作岗位的一种保险制度 。
【【超级宝妈】怀孕辞职与怀孕上班到底怎么选，关于生育保险，这些必须知道】绝大多数企业都为员工建立了生育保险 ， 只要满足相关条件 ， 同时办理生育备案手续（如新疆连续缴费满10个月 ， 同时办理生育备案；比如北京连续缴费满9个月 ， 同时办理生育备案）即可享受生育保险待遇 。 通常办理生育备案需要的材料主要为：生育备案申请表、结婚证复印件、生育服务证复印件、身份证复印件、定点机构出具的诊断证明书原件 。 当然各地方可能还需要其它材料 。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 。 生育女医疗费主要为产前产后补贴 ， 标准为顺产3000元（含产前产后检查费） ， 剖腹产4500元（含产前产后检查费） ， 在当然各地的具体标准在此基础上会有所浮动 ， 具体可咨询单位经办人或社会保险机构 。
生育津贴 ， 按本企业上年度职工月平均工资计发 ， 由生育保险基金支付 。 通常有两种支付方式：第一是产假期间企业支付的实际工资大于生育津贴总额 ， 则企业每月正常发放产假期间的工资绩效 ， 生育津贴不再发放；第二种产假期间企业支付的实力工资小于生育津贴总额 ， 则企业除每月正常发放产假期间工资绩效 ， 还需将生育津贴差额补发给职工 。 当然还有一种形式 ， 企业与职工商议不发放工资绩效 ， 直接一次性将生育津贴支付给女职工本人 。
温馨提醒：正常情况下 ， 如女方参保（居民医保和职工医保均可） ， 则尽量在女方办理生育备案 ， 领取生育保险待遇 。 如确实女方未参保（居民医保、职工医保均未参加） ， 这时候才选择在男方办理生育备案 。
区别：女方办理生育备案 ， 生育医疗费和生育津贴均可享受 ， 但男方办理生育备案则不然 ， 很多地方只能享受一半的生育医疗费 。 两者差距很大 。
【超级宝妈】怀孕辞职与怀孕上班到底怎么选，关于生育保险，这些必须知道
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享受生育医疗待遇和生育津贴的同时 ， 女职工产后还可享受产假 ， 目前国家规定的基本产假为98天 ， 其中产前可以休假15天；难产（剖腹产） ， 可增加产假15天；多胞胎每多一胎 ， 多增加15天 。 当然具体到每个地方 ， 产假还有不同程度的延长 ， 如西藏最长 ， 产假时间可达1年 ， 甘肃、黑龙江也达到了180天 。
同时国家为保障女职工权益 ， 通过《劳动合同法》规定孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同 。 此外在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中 ， 又作了补充性规定 ， 其中第34规定：“除劳动法第25条规定的情形外 ， 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内 ， 劳动合同期限届满时 ， 用人单位不得终止劳动合同 。 劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止 。 ”
只要有用人单位敢违反法律、制度 ， 违规解除劳动合同 ， 不发放生育津贴 ， 我们就可以勇敢的拿起法律武器 ， 维护自己的合法权益 。
【超级宝妈】怀孕辞职与怀孕上班到底怎么选，关于生育保险，这些必须知道
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其次保胎养胎有多种选择 ， 辞职并非最佳选择 。很多人怀孕后总会出现孕吐严重、胎位不稳等特殊情况 ， 面对这些情形时 ， 无论家人还是孕妇自己都可能会选择辞职为上 ， 但辞职并非上策 ， 我们可以通过合理利用各类休假制度来解决这一难题 。
1.优先使用带薪年休假 。 带薪年休假是国家保障劳动者休息休假权利的重要表现之一 。 当女职工怀孕后出现身体状况 ， 如果诊断后只是临时性的 ， 建议女职工可优先使用带薪年休假来休息、缓解、治疗 。 带薪年休假根据工龄分为5天、10天、15天 ， 不包含周末、法定节假日 ， 只计算工作日 ， 同时休假期间薪酬待遇基本不受影响 ， 是孕妇解决临时性问题或者短期治疗、检查的绝佳选择 。


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