我该引咎辞职吗如果光鲜地离职
提主，小优认为，你可能犯了一个职场上的大忌，就是：
独自默默承担，本不该属于自己工作范围的职责
前面有程序员知友说，老板这样，都是为你好，都是为了磨练你，才让你干这么多活的。
在这里，我只想用一句话，来反驳上面这种观点：
【我该引咎辞职吗如果光鲜地离职】 劳动者和雇佣者，只是被雇佣和雇佣关系，雇佣者不能超出，按《劳动法》合同里的规定，以“关怀”、“锻炼”之名，肆意压榨劳动者的剩余价值！！
加班可以，OK，涨薪；锻炼可以，OK，涨薪，不给我涨薪？有多远，滚多远~~
我从你的提问描述里，了解到，你的困惑，是来自于：因需求变更，造成业务比以前要复杂得多，导致的开发困难。
确实，你也自己表述了，这个问题，你曾和老板表达过，但老板，可能是忘了、也很有可能是罔顾你的劳累，装作没事人，让你拿一份的钱，干三份的工作。
小公司，尤其是创业类型的小公司，虽然工作氛围，硬件配置，可能比传统的大企业要豪华一些；但是，如果你不累，别人也不累，大家都不累，就没法在竞争环境里，快速成长。
所以，我要告诉你，另外一个更残酷的现实：
创业类型的小公司，老板就是把你当狗使唤的，这句话糙，但理不糙
你再反过来想想，小公司，规模能有多大，撑死了，10~50个人左右吧，难道还能像几万人的大公司？又是部门主任、又是项目组组长的？有什么事，还不能直接跟头头（CEO）反映？
我不惜以最坏的想法去揣测，你们的CEO，既然都是一个能把公司建立起来的人，事无巨细，肯定不是一个健忘的主儿。
你和他说过，开发的困难，他没忘，他只想继续压榨你啊！
你和他说过，开发的困难，他没忘，他只想继续压榨你啊！
你和他说过，开发的困难，他没忘，他只想继续压榨你啊！
对于这样的小公司，对于这样的老板，我的建议是：
不要那么激动和愤怒，但你必须在他的办公室里，向他表现你的态度，要让他知道，你不是一个“老实人”，不是他的仆人，更不是他的牛马！！
所以，你要是想继续留在这儿干，前面摆着两条路，供你选择：
1. 加薪，狠狠地加，使劲地加！原先，他只给你10k，现在，你至少要往40k+要！
2. 让他安排新员工，和你一起负责你现在的业务，在不给你涨薪的情况下，至少再加2个人！
当然，我的建议是，遇到你老板这样的人，是你这辈子的不幸，小优（打广告啦~~微信公众号搜“优就业”）在表达对你的同情之时，给予你以下这条，最好的，最实用的建议：
把劳动合动，狠狠地甩在他的办公桌上，大声呵斥他：
你付给我多少薪水，我为你做多少工作，我没有义务，为你加班加点到半夜！！
抬起你高傲的头颅，下一秒，走人，不要感到一丝愧疚。
■网友
题主不用太快下决定离职吧
给后来者个不成熟的建议吧：
职场上 对于上司的请求 回答的时候话千万别说的太满
努力避免画地为牢
最好从实际出发 实事求是的去承诺、
咱们干开发搞程序的不兴 夸大其词啊 多说一句承诺 就得熬多少个日夜
最关键的是 上司还不一定买单啊
■网友
Hi， 我经历过你这个阶段。 建议不管那么多先把功能实现再说， 我认为这是开发人员的必经阶段，熬过去就好了。
分享下我的经历给你参考：
1. 公司就我一个开发，向老板承诺一个礼拜完成一个功能。
2. 做的过程，发现项目太复杂。超出了能力范围。于是内心非常拒绝做这件事，感觉不知道怎么下手。磨了一个礼拜的洋工。
3. 在老板的压力下, 硬着头皮完成了功能，很烂，很多bug，但确实实现了需要的功能。
思路: 在没有师傅手把手的带的情况下， 只能自己熬过去，各种技术细节，各种细节的尺度把握都只能从教训里学习。 有一阵子我甚至怀疑自己的智商有问题。 推荐 \u0026lt;\u0026lt;代码大全\u0026gt;\u0026gt; 仔细看看
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