公司给员工每周六做培训或开会，是否属于加班( 二 )
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是的。
■网友
一、焦点问题
用人单位安排劳动者培训，是否系加班？
二、案情简要
黄某于1995年3月起到某公司工作，岗位为司机，合同约定月工资1650元。上班时间为早中晚三班倒。
按照公司管理规定，从事司机工作的人员每月要参加两次安全会议，会议由公司定期安排，一般安排在上午09：00-11：00，下午3：00-5：00。司机根据排班调整时间参加。
黄某于2011年8月16日因故未能参加当天的安全会议，某公司以其擅自不参加公司组织的安全服务学习为由，对其做出扣奖金50元的处理。
双方《劳动合同书》第十四条第（五）项约定，为了保障驾驶员的生命安全以及公众安全，根据上级的有关指示，乙方（黄某）有义务参加甲方（某公司）安排的各种与工作相关的活动或会议，不以加班论，不另计工资待遇，但是甲方（某公司）保证相关的活动或者会议累计不得超过4小时／月。
小摩培训是公司要求的，而且占用了下班时间，应该算加班！驾驶员依法负有接受安全培训的义务，不应认定为加班！小金
三、裁判剖析
本案的焦点问题是某公司安排黄某培训，是否系加班；具体剖析如下：
某公司依照安全生产法规组织安排驾驶员安全培训会议，黄某在某公司的岗位是驾驶员，黄某按照某公司管理规定参加安全培训是其应承担的一项法律法规强制性义务，以保证行车安全。
驾驶员依法负有接受安全培训的义务，以保证行车安全，这主要以提高驾驶员安全驾驶技能为目的，而并非是单方为了某公司的利益而进行的活动。黄某作为某公司的驾驶员，其工作业务是驾驶车辆，因此其接受驾驶员安全培训也属于其工作业务范畴。黄某和某公司在劳动合同中明确约定黄某参加安全培训会议不属于加班。
综上，黄某参加某公司组织安排的安全培训会议不属于加班，对黄某关于加班费的请求不予支持。
四、判决结果
驳回黄某的诉讼请求。
回到你的问题，星期六培训算不算加班？按照上面的事例，好像是不属于加班？非也非也，具体来说，对于单位组织的常规培训，包括新员工的岗前培训或适应性培训，对老员工的新技术、新工艺培训等，这些培训行为是围绕用人单位的生产经营展开的，属于工作的范畴。但是你这种经常在周末培训或开会的行为，我认为是属于加班的。
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■网友
这种领导我也见过，多数是不负责任的领导。
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