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公司给员工每周六做培训或开会，是否属于加班

一般来说要倒闭的公司前期都会有那么点预兆胡逼折腾算第一条
■网友
多好的企业，延长了人类的生命的深度与长度！麻烦说下公司名字，好让我们以后注意把这样好的企业让给别人！
■网友
第一：从法理讲现代人类社会的劳动关系中，员工与公司之间关系，理应是一种契约关系（因为情怀和人格而走在一起的暂且不表，咱们客观的看待这件事），拿工作薪酬解决公司的需求这个道理再简单不过。也就是说拿多少钱干什么活，这从契约达成之时，工作时间和内容就已经形成，如果因为更改契约（工作时间、内容等），那么契约承诺的报酬和福利也要重新商议。结论：要这么做也OK，改报酬改承诺。一定要争取自己在法律保护下的这份利益！公司给员工每周六做培训或开会，是否属于加班

公司给员工每周六做培训或开会，是否属于加班
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公司给员工每周六做培训或开会，是否属于加班

第二：从国情讲因为伟大的无产阶级领建立了这个新中国，给予了我们劳动人民伟大的《中华人民共和国劳动法》。我们享受每周除了40个小时工作之外的所有自由时间。但凡发生的这种占用员工私人时间的事情，首先是“反革命行为”，其次才需要判定违不违法。结论：无产阶级建立的国家却发生违背革命先烈的事情，这是生活在我们这个时代的人民不应该看到的悲哀！公司给员工每周六做培训或开会，是否属于加班

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第三：从人性讲我们面临的是一个思想解放的时。我们的80后，90后希望的是一个更加自由的工作环境，每个人都有追求自由和平等的权力。老板和员工首先是在人权上的平等，其次才有工作上的指导作用。平等的协商和彼此尊重，才是这个时代应该的主旋律。老板提倡自己是精英，庸众理应服从精英，我虽然不反对这句话，但是我认为这是建立在彼此尊重的基础之上，在理解对方和不损害对方利益的基础之上再进行谈判。结论：绝对不是老板说什么就是什么，要双方协商妥协。要彼此尊重，如果他践踏你的自由，那么你有权践踏他的梦想！参考我喜欢的一个问题：如何才能做一名自由职业者？ - 工作第四：从生命讲时间和金钱这两件事情对于这个消费主义盛行的时代是最敏感的东西。如果有人浪费你的时间、榨取你的剩余价值，这么反人类反人性的行为，除了苟且就只剩下反抗！结论：时间流逝的代价是昂贵的，无价的。与其在这里吐槽，不如开始寻找属于你的人生！公司给员工每周六做培训或开会，是否属于加班

如果因为工作影像了你对自然、爱情、亲情的和谐，那么你也丧失了人生最基本的意义。
■网友
是属于加班。更为重要的是，你的问题在于：你目力所及并没有不加班的工作，或者你现有的求职条件匹配不到不加班的工作。要不然的话，就不用来这里吐槽了，so，你就知道下一步要做什么了。
■网友
培训是双方都受益的事，员工的素质和能力增强了，公司业绩也提升了，所以不能只让员工单方面承担成本。如果一半以上是正常工作时间，还可以接受。如果全都是加班时间，厚颜无耻。
■网友
偶尔一次可以接受，经常性的就不能接受了。
■网友
不好意思，首先我不是专业的人员，我只想说说自己的看法。答案是属于。公司所做的一切都是以公司利益为出发的。给员工培训是为了让员工做出更好的业绩，这是一个高效的方法。假设周六本应该属于放假时间。所以现在用来培训了，这就占用了员工的时间，如果强制来参加就属于加班，如果自愿就不属于。


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