百度钱包杭州招聘真能拿到50个月的奖金么( 二 )
说大白话就是百度钱包类似阿里系的支付宝，但是也有不少不同之处。到底有哪些区别不是这篇文章的重点，重点是百度是中国互联网行业的super壕，今年年初网上就有传言百度老大李彦宏在年会上放出豪言壮语：“百度年终奖游戏规则变了，有人年终奖会能够拿到50个月工资！”
百度过去的做法是用差异化系数进行年终计算，而现在是能者多劳、多劳多得的重奖人才策略。给做得好的不设上限的激励。我觉得吧，这个非常公平。狼性十足的百度，怎么可能养活白吃饭的。百度认可员工贡献，因此表现突出的理所应当拿的多，可见百度对人才的重视程度。
话说回来，百度钱包的薪资福利待遇和奖惩规则和网易总部基本上保持一致，加上本身就是个做金融财经类的产品，美差啊这简直是！
第二，这么好的工作跟你有关系么？
哎哟喂，人家这个公司每年都要在北京、上海、杭州等地招聘的好伐？甭管是刚刚走出校园的，还是已经在社会上混出个样子的，觉得自己有点本事的都来试试呗？据说，只要拥有支付背景或者对支付有强烈兴趣的专业人才都大大地欢迎。不是有句话说的好，“人有多大胆，地有多大产”，就冲那50个月工资上不封顶的年终奖，干嘛不试一下啊？
咳咳，这里插播一个广告哈！4月18日，百度钱包就在杭州黄龙国际中心进行了大型人才招聘会，那场景真叫一个火爆，多少博士硕士海龟海带都来了。据说这次招聘已经吸引了全球的各种大神级人物报名，连全球支付行业翘楚级别的PayPal和Google在职员工“大牛”都在投递简历。还有从同行业竞品公司跳槽来的精英们。百度钱包这回是要向华东市场进行大规模布局了，对于人才更是求才若渴啊！在人才类型选择上，岗位跨度比较大，主要集中在业务的大后端。岗位包括了风控、数据、结算以及相配套产品相关技术研发岗位、市场营销等领域的职位。除了网络工程师等专业技术人才外，还有招聘市场营销、移动互联网方面的等多个岗位将近100人呢~不仅仅用于杭州招聘，如果够好够适合，还可以作为北京和上海部分的储备人才，百度将最大程度上尊重应聘者的意愿。这选择对于一般应聘者简直是太人性了。
最后，福利待遇方面赶紧来些干货信息吧！
必须回到原来的主题上，薪酬问题是所有求职者最关心的重要问题，没有之一。除非自己当老板，否则只要是打工的必须要养活自己，这也是天经地义的事，没啥可羞涩的。
对于优秀的应聘者，在薪资方面可以提供相当优厚的议价空间。百度提倡打破平均主义，除了基本薪资以外，还将拿出更多的金钱物质奖励，以表彰业绩突出的员工。再一次重申百度的奖金没-有-上-限！就是这么任性！！！
另外，以百度钱包的杭州分公司为例，会为非杭州户籍的员工解决解决工作居住证。这可不是小事啊！想当年我做HR时，为了帮非京籍的同事解决工作居住证的问题，把整个北京跑了快一个月才办下来。而且无论是公司资质、员工资质、员工个人条件、户籍政策调整等等一系列问题需要层层审查、审批，对于普通小公司，办这件事成本非常高，而且最后能不能办下来都非常未知。百度钱包敢有这样的气魄许诺这样的事情，底气看来够足。
以上基本上就是百度的基础福利待遇，什么打车销、各种补助、过节福利这些都是毛毛雨啦~每个月的工资才是实打实的硬货。话说，百度钱包，我觉得我挺适合你们HR团队的，你们招人嘛？求领走啊！！
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