百度钱包杭州招聘真能拿到50个月的奖金么
首先，谢不邀。另外，现在这种问题问出来感觉都“软”， 按你胃，
First,结论：是真的。
先说说背景吧，
百度钱包是去年4月份上线的，当时并没有引起我们的注意，因为BAT三家当中支付方面B家起步最晚，根本撼动不了其它几家。当初做竞品分析和市场调研后并没有引起过多关注。我们更愿意把它定义为百度推出的服务于自己系产品的支付工具，百度文库充值得有个东西吧，还有最早百度有个电商后来关了的那个得有个"xx宝"用吧？
【百度钱包杭州招聘真能拿到50个月的奖金么】 所以，百度必须要有这么一个东西，做的好坏单说，必须要有。
13年的时候余额宝正盛，券商和银行的客户经理们正拉着老太太卖5%的理财，百财一推出瞬间把银行和券商的“老太太理财”给震了，当时余额宝年化收益率应该是4.5%，百财是6.5%，总量多少已经忘了反正半个小时就抢没了。算是百度在互联网金融领域的牛刀小试。
真正让我没想到的是，由于百度产品线过于丰富，这一年把各种支付场景和自有理财绑在一起形成了体系。一线城市争不过某宝，但是二三线城市杀伤力极大，究其原因还是在于百度搜索的入口问题，无法翻墙唯有百度。在普通人看来，百度的特点就是，垄断且有钱。钱包这种分公司的任务主要是花钱，钱花出去了，才能挣回来，所以要想逆袭，必先付出，人才来了钱也就跟着来了。
百度过去的做法是用差异化系数进行年终计算：年终奖=奖金基数*(公司系数*30%+个人系数*70%)。但是，在有钱的基础上，今年年初爆出李彦宏在年会上所说的“50个月月薪年终奖”，不在用KPI耍流氓，而是引入一个delta增量理念，考核对公司全年的贡献，以结果成绩来评定一年的创收。给做得好的不设上限的激励，做得不好的就该从哪儿来回哪儿去。看起来更像是券商客户经理的“基金任务”。
此举成就了狼吃鸡政策——谁胃口大谁就多吃，鸡管够。百度钱包的薪资福利待遇和奖惩规则和A、T基本一致，但是想做大做强“新产品”就需要更有力，胃口更大的狼。狼来了，鸡没吃着的事，不能够。
再看4月18日的杭州招聘，招聘岗位从风控到技术又震了支付从业者和不甘心“桂圆”的银行从业者，从互联网到金融届，从50薪年终到解决户口，杭州北京任选工作地，规模广、声量大。明显是在宣战说“我要抢场子了”，另一方面对大众说“我要好好做钱包给你们用”，底气很足。
影响就是，可能近期都要被拿“50薪”说事了，短期之内可能人才都被高薪抢走了。但是这波饱和了之后支付人才市场会变得平稳，想去的能去的都去了，随着考核淘汰再不断补充。
50个月年薪并不是上限，能者为之。
另为什么互联网行业收入如此高？只能说当下互联网、移动互联网、手游等行业利润转化率较传统行业高，更有投资空间，而且速度较快人员很难随着发展速度而饱和，传统行业变化较慢淘汰率低。如果你有能力可以来试试看。
以上，祝好。
■网友
问一下杭州百度具体办公地点是?
■网友
说是早上9点 我起的很早就去了因为之前收到邀请邮件 而且看到的海报上有招聘设计师 所以无论有没有希望想去看看 放弃了其他面试机会去了之后那边说设计方面不招 北京那边负责钱包的设计 所以等于白跑 和面试官没聊两句就把我打发了 我也就直接走了 匿了
■网友
这个问题扔出来，貌似有点儿标题党嫌疑啊！其实不然。嘛~既然说到大家最关心的薪金福利问题了，好歹也做了几年正经HR，那么我就毛遂自荐来八一下百度的薪资福利待遇。
首先，百度钱包是谁？能吃不？
百度钱包是去年4月份，由百度重磅推出的一个全新产品，属于软件工具系列。不过一年时间，百度钱包就已完成了从单一的支付工具到百度O2O体系的生态、用户的“理财、生活管家”的职能转变。百度钱包号称是“随身随付”的“有优惠的钱包”。使用百度钱包将百度旗下各种产品与数不清的海量用户直接连接起来。超级转账、付款、缴费、充值等支付服务一应俱全，同时提供“百度金融中心”业务，包括“百度理财、消费金融”等资产增值功能与个人金融服务，让用户在移动时代轻松享受“即搜即购”的一站式支付生活……
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