知友们，有人知道东方国信公司吗
【知友们，有人知道东方国信公司吗】 客观的来说，东方国信发展到今天这个规模和人数，还是有一定实力的。每个人都不是完美的，公司也是。存在必然有他的意义，每个人应该通过自己的眼睛而不是别人的嘴巴来确定事实，与大家共勉！
■网友
楼上的评论甚是赞同；某些事业部，垃圾；事业部领导更是垃圾不解释，总是欺骗员工，画大饼；工资低的要死，涨薪跟吃屎一样难，从给你审批到生效，再到发到手里，中间能隔四个月；两年才涨五百的人，大有人在；承诺的年终分季度发，两季度发一次，16年的奖金18年都没发完；目测年后技术这边的人都能走完；离职的时候翻脸不认人，压着离职证明，克扣工资啥的；城市智能事业部，真是臭名昭著，远播他人
■网友
垃圾公司，2年不给涨工资，各种理由搪塞你，出差自己往里垫钱，报销流程超慢，基本薪资还比同行业低50%，经常派你出差，开发人员有连续出差2年的，好点的半年，设计的最短，最长的3个月。如果你能忍受，你就来吧！
■网友
内部员工，年后离职，正在准备面试。
说2个点，有些部门合同不好，不会主动辞退你，而是外派你出差或者边缘化，公司的说法叫优化;
还有，如果你跟领导关系好，啥也不会也没关系，有些老员工凭借自己多年的关系，不会被优化;
对了，我已经2年没涨工资了。
■网友
我今年24，目前在职，BONC比我小一岁，上市接近十年，传统软件公司，在美国和英国有研发中心。
业务上：做大数据、工业互联网、城市智能、智慧政务的，和华为业务往来比较多；之外国内三大运营商有用到研发中心的行云数据库产品，行云是对标Oracle做的，目标是实现数据库核心技术国产化、自主可控，研发很多年了，公司核心产品之一；目前还有人工智能、云计算、移动互联网等相关业务，不过规模不是很大，主要营收还是靠实施类项目。
管理上：分事业部，分领导，看你运气；我觉得是有些碎片化了，事业部、分子公司很多，组织架构在不断调整优化；说两年没涨工资的同事，真的需要自我反省了，很多同事入职一年调薪幅度在20％以上；报销流程确实慢，入职流程也慢，很多流程都慢，因为领导多，要一层一层审批，还得看领导时间，偶尔也会特别快；14薪目测全公司会慢慢取消，改为激励奖金的方式，按月或季度分开发，大多数入职转正一年的员工，一年奖金总额≥两个月工资；薪酬方面，普遍员工是行业薪酬7折，当然也看能力和行业经验说话，当月工资下个月10号发，奖金是走完审批流程后紧挨着的发薪日，春节会提前发。
#不够完善的地方，以后有时间再来编辑。
#欢迎提问，但不保证7*24小时内回复。
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