万达网络科技集团口碑好吗
最近在裁员三分之二，试用期员工无理由一律不转正，转正日提前三天甚至半天通知， 呵呵哒
■网友
几年前，万达涉足电商，组建电商部门，虽然前后名称有所不同，但最广为人知的名称是“飞凡”。
根据此前媒体的报道，飞凡先后有多轮高管离职(或被裁)，又多次战略调整。直到今天，飞凡一直没什么大的起色。10月份网科召开发布会，表示正式发布新版飞凡app，以及12月万达网科乔迁，大部分子公司搬入网科集团总部办公。
说回此次裁员事件。网科集团从9月份开始裁员，裁员人数不多，陆续裁员至12月开始大规模裁员。直到今日，媒体已多次报道，万达也多次回应。目前进展和疑问如下。
一、媒体报道万达将裁员70%，万达回应：正常人员流动，科技公司都是这样。
集团抓住了一些文字漏洞进行了回应，因为万达有多个子集团，网科有多个子公司。万达要裁员70%了吗？显然没有。网科要裁员70%吗？目前也并没有。然而，这样的回应也只是为了掩盖网科原飞凡拆分的智慧生活事业部大规模裁员的事实。截止2017.12.29，智慧生活事业部超过80%的员工收到“友好协商离职”的通知。
二、裁员合法？
本人非法律专业人士，但经过查询和咨询得知。企业裁员20人以上或10%以上，需要到相关部门做报备，并提前30日召开员工大会。但直到今天，集团并未出示任何报备文件，也从未召开员工大会。
三、裁员道德？
针对合法性中未报备的补充说明，集团为什么没有报备？因为他有一个“得意”的操作，就是和员工“友好协商”，所有员工签的是因个人原因的离职合同。而大规模裁员开始后，这样欺骗性的协商已无作用。因为它侵占了员工的基本利益。
四、集团做了哪些啼笑皆非的”道德“事？
1、员工下午收到”友好协商“的通知，晚上就被关闭了办公账号。
员工在收到”友好协商“的通知并前往协商，在协商无果或表示考虑的情况下，公司迫不及待的禁用了员工的办公账号。这种行为的含义是什么？就是你们这些员工还不明白吗？公司完全不需要你们了，你们赶紧的签约滚蛋！呵呵～
2、员工无法考勤
在员工未解除劳动合同的情况下，禁用了部分员工的考勤行为。员工无法考勤，天啊，一个公司的员工，就因为未采纳公司的“友好协商”，公司就不认可你这个员工了。不仅仅不支持你工作（虽然已无工作任务），还拒绝你和公司发生上下班行为。这样幼稚的行为，我宁愿相信是有人喝醉了酒后想出来的，不然，智商呢？
3、水军！水军！水军！
这多什么年代了！一个互联网公司，在全网媒体已经铺天盖地的报道网科大裁员的情况下，竟然有人雇佣了水军，水军回帖基本为：“能力不行被末位淘汰了，还怪谁？”、“腾讯百度阿里都是这样淘汰人的”、“狼吃不了肉，是狼无能”。完全佩服下达文案的人的脸皮之厚。“从未见过如此厚颜之人”，大概就是说的这样的人吧。一个公司（即飞凡、即智慧生活事业部）裁掉了80%以上的人，叫末位淘汰。我们群众的眼睛是雪亮的，必然不会相信这样的水话。而且，也希望参与的水军，能揭发网科某人的丑陋行为。
4、万达前几天获得了2017年最佳雇主奖。
5、因本人了解有限，更多啼笑皆非的事烦请补充！
五、友好协商
从12月份开始，集团分多次(\u0026gt;3)大规模“友好协商”，毕竟也害怕一时应付不了。然而眼看到了月末，离裁员名额仍有很大距离。于是12月的最后一周，便集体进行“友好协商”。集团开出n+1的“友好协商”结果，并要求员工签订因个人原因的主动离职。注意，是主动离职。某些人不知道为了什么目的，要求被裁员工签订主动离职的条约。在这样的条件下，开出n+1的“协商”价。
这么侵犯员工利益的事，被裁员工当然不会干。一开始，部分员工提出协商是n+1+1月份社保，大部分员工提出协商是n+1+4，被拒绝了。紧接着，发生了无法考勤事件、水军事件。员工自尊心被严重侮辱。决定以法律武器维护合法权益。
推荐阅读
- 郑州警方查获一盘踞境外网络赌博犯罪集团冻结资金逾5亿元
- 『徐州』徐州这群留守儿童的纯净声音抚慰人心 “6秒童声合唱团”走红网络
- 长春评选“网络奋斗者”：互联网成更多普通人创业工具
- 西藏首台5G网络车载移动CT仪器投用
- 银行it人怎样转型
- 诈骗钱财|冒充专家高价兜售“特效药”、谎称卖口罩骗定金……警惕这些网络诈骗
- |第七届淮海科学技术奖获奖名单揭晓121个创新项目、10名科技人才获奖
- |徐州市出台《关于优化创新创业生态系统 提升区域科技创新活力的实施意见》及实施细则
- 互联网科技公司技术投入占比(占收入)?
- 趣头条|卖10万的国产B级掀背，车长超4米8，1.5T起步还有科技范