e成招聘作为一家互联网招聘创业公司， 未来前景怎么样
一家做招聘创新的公司：hr端走的是最近国外比较热的SaaS方向，软件即服务，通过对hr软件进行互联网化开发，免费开放给企业，获取更多用户，并对增值服务进行收费，打破曾经苦逼企业以及HR大量的采购软件以及学习软件的成本。求职者端，走的方向，暂时还看不太清楚，目前是中文职位搜索和推荐服务，还有一些数据分析的特点。感觉也在创新，只是数据还需要不够完善和多。
■网友
我觉得这个模式就是数据为王的模式，未来有很多的空间。
■网友
e成基于算法的招聘服务SAAS平台，致力于利用海量数据和强大机器学习技术解决招聘难问题，以提高招聘的效率，降低招聘成本。
背景：
【e成招聘作为一家互联网招聘创业公司， 未来前景怎么样】 2015杭州云栖大会上马云说：第三次技术革命从IT时代走向DT时代。数据将会成为最大的生产资料，会成为像水、像电、像石油一样人类不可或缺的公共资源。未来政府部门的监管和治理是离不开大数据，甚至女人双十一时候如何选搭衣服也都需要大数据来帮个忙。那么同样在招聘领域，如何让企业HR也能坐在云上看到另一片天地？如何盘活企业人才，节省招聘预算？
最近阿里、百度的缩招，甚至减少招聘外包。大公司重组后面临新的格局，如何优化组织架构，节省人才成本。都将是未来面临的大问题。
市场前景：
大数据将会撬动超过3万亿美元的经济价值，中国也将进入人力资本和创新驱动经济发展的时代，人才大数据将成为这一增长的核心动力，这一核心动力将开启一个万亿，甚至十万亿的巨大市场。
所以未来在HRsaas领域将会有一家公司来撬动新的市场。
附上2015年大数据公司的排行，方便了解其他行业的前景以及公司的状况：2015年中国大数据公司年度排行榜
■网友
好多产品经理质量太差，设计的东西只求多，不求好，从19年开始不间断地“打仗”压榨员工，什么背水一战，生死战，估计还有数不清的复活战，现在，2020年3月，强制996，周六请假要扣钱，以前本来有的福利逐渐取消。不适合有能力的人去，应届生如果能面试进去，但是还可以呆一呆，学学基础，没对象的，一个人住的可以去，需要经常熬夜，真的，开发和测试苦不堪言。
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