老板让我设计研发部门(程序员们)的绩效，想请教下大家的经验，咋设计好( 三 )
3 绩效是浮动工资，所以这是一个杠杆，可以高于原来的工资，也可以低于原来的工资，在于设计；
【老板让我设计研发部门(程序员们)的绩效，想请教下大家的经验，咋设计好】 4 奖金有全勤奖金，可以月度发放，还有绩效奖金，还有年终奖，后两者的发放那就要有数据的支持了，可以季度，半年度，年度等形式发放。
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