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复工了，双职工家庭能否允许一人在家带孩子？加班工资怎么发？官方答复来了( 四 )


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企业与职工签订电子劳动合同 ， 应注意哪些问题？
企业与职工协商一致 ， 可以采用电子形式订立书面劳动合同 。 采用电子形式订立劳动合同 ， 应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名 。 企业应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求 ， 确保其完整、准确、不被篡改 。 企业与职工应当按照电子劳动合同的约定 ， 全面履行各自的义务 。
依据：《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）
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企业可以因疫情原因实施裁员吗？
企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ， 可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ， 尽量不裁员或者少裁员 。 符合条件的企业 ， 可按规定享受稳岗返还政策 。 对采取相应措施后仍需依据《劳动合同法》第四十一条裁员的 ， 企业要依法制定包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及符合法律法规规定的经济补偿办法在内的裁员方案 ， 提前30日向工会或者全体职工说明情况 ， 听取工会或职工意见 ， 向所在地人力资源社会保障行政部门报告裁员情况后 ， 依法有序裁员 。
依据：《劳动合同法》《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）
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受疫情影响导致当事人不能在法定仲裁时效内申请劳动争议仲裁 ， 怎么办？
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动争议仲裁的 ， 仲裁时效中止 。 从中止时效的原因消除之日起 ， 仲裁时效期间继续计算 。 因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的 ， 可相应顺延审理期限 。
依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）
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疫情期间劳动者权益受到侵害的 ， 应该如何维权？
劳动者可向用人单位所在地的劳动保障监察机构举报、投诉；或者向武汉市人力资源社会保障投诉咨询中心（12333）投诉咨询 。
依据：《劳动合同法》《劳动保障监察条例》
市、区劳动监察机构
举报投诉电话及地址
监察机构名称 举报投诉电话 地址
武汉市劳动和社会保障监察支队 85755113 江汉区新华路25号伟业大厦
江岸区劳动保障监察大队 82731929 江岸区麟趾路50号
江汉区劳动监察大队 85709020 江汉区天门墩路7号
硚口区劳动保障监察大队 83631970 建设大道142号
汉阳区劳动保障监察大队 84874241 汉阳区五里墩二合村特1号
武昌区劳动监察大队 88936709 武昌区解放路530号
青山区劳动监察大队 68865263 青山区冶金大道滨港路14号青山就业管理局院内
洪山区劳动保障监察大队 87397095 洪山区珞狮路198号
蔡甸区劳动保障监察大队 84948004 蔡甸区树藩大街445号
江夏区劳动监察大队 87912651 江夏区熊廷弼路69号
东西湖区劳动保障监察大队 83217739 东西湖区（两馆一中心）吴中街与金山大道交叉口东南150米
武汉经济技术开发区（汉南区）劳动和社会保障监察大队 84759193 武汉经济技术开发区创业路2号
黄陂区劳动和社会保障监察大队 61003700 黄陂区前川百秀街249号
新洲区劳动监察大队 89357252 新洲区株城街古城大道156号
市人社局东湖新技术开发区分局劳动保障监察科 67880239 高新大道777号1号楼3楼（高新大道与光谷四路交叉处）
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疫情期间 ， 企业可以终止劳动合同吗？
指导意见：职工因属新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动期间 ， 劳动合同到期的 ， 分别顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或者政府采取的紧急措施结束 。 建议企业在职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施取消（含政府批准逐步复工复产的情形）后 ， 再与职工终止劳动合同 。


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