程序员怎样赴日工作( 二 )
第二，就是直观的因为目前日元汇率变高。人民币拿到的钱也就多了
再说一下目前几种赴日职位的公司类型
第一种，日本本土本社公司，真正做自己产品的，参考国内的阿里巴巴。这种公司对国内的招聘职位很少，同时要求很高。在赴日职位中并不常见，一般都是通过高级猎头招聘，一般人选的工作背景也肯定要在独角兽行业有一定建树的人才。
第二种，日本的大型外包公司，类似于上文说过的埃森哲，国内的文思海辉等。有长期的职位和项目，分为外包和驻场开发的形式。公司规模千人以上的级别。福利待遇完善，比一般的普通公司福利要好。能够有长期稳定上升和发展空间，商业保险正规缴纳。一般这种公司对国内人选要求量大，日语一般都要二级水平以上。日本公司技术一般要求都不会太高，年限一年半以上就可以。主要侧重于语言和能力背景。一般通过和国内的猎头公司合作招聘，给缴纳日本的保险。
第三种，国内的大型外包外派公司，与日方公司合作进行派遣，在日本开有分公司。福利待遇也比较完善，项目基本上都能衔接上。可以长期发展。不涉及待机费的问题，一般能够保证一年13-16薪。一般要求成熟的技术人才，可以直接工作为公司盈利的人选。所以普遍要求是三年以上的工作经验，日语至少N3水平，可以应付工作中的简单交流和读写。这样公司一般都是在国内公司当地缴纳五险一金，以后回国也可以用到。日本也会缴纳一些国家规定的商业保险，总体很正规，有一定的发展空间。
第四种，国内小型派遣公司，一般只以派遣为主盈利，公司规模500人以内，一般公司经理都是有能力有人脉的出来创业所创办的公司。小公司也有小公司的发展之道，具体不详述，公司没有外包项目，都是做人员派遣，不同项目会有不同的工作地点，一般都在东京。会涉及到待机费，薪资福利为了节约公司的成本会降到最低（但一般赴日公司都会有交通补助和加班费），有的甚至不提供免费住宿。节约的钱一方面作为高薪来吸引候选人，一方面控制成本。对候选人普遍要求不高，对日语只要能简单读写就可以，技术也是两年以上能做基本的coding就行（当然这都是最低要求，高能力薪资也高）。没什么福利待遇和企业文化。当然也不能说这种公司不好。个人觉得也蛮适合一些日语基础差，技术一般，但是肯吃苦，愿意去日本学习赚钱，以后再回国发展的年轻人的。一般这种公司国内的五险一金是有的。日本的能省则省。
以上就是我从业几年来总结的一些信息，可能对比一些大牛了解到的还有很多信息不够完善。之前对赴日不了解的可以借鉴和提问。
然后再说一下待机费的问题。待机费是小型公司为了控制成本的一种方法，也就是基础工资 。因为小型派遣公司项目较少，如果一个做.net的人选项目结束了，但是当下没有net的职位空缺，只有java的 ，就需要等其他项目.net的职位有空缺了才能正常做项目。这段等待的时间也就是涉及到待机费的问题。去之前一定要问好是否有待机费！待机费具体是多少！这点很重要！！我就不说三遍了 ，但真的很重要。举个例子：A收到第四种公司的OFFER 月薪40W日元，待机费10w日元/月。如果说项目结束中间有一个半月的待机时间，那么年薪就只能拿到435w.一般第三种公司offer薪资都比不上第四种，可能会给35W的日元，无待机费，13薪，那么年薪就是455W 。
所以选择offer一定要综合评定，有的公司要问清楚项目周期。避免被不靠谱的公司坑。
当然第四种公司也有第四种公司的好处 。自己综合判断吧 。
大概先说这些。后续有什么想到的问题再说...
也欢迎大家分享更完善的信息给我，欢迎提问哈哈~
不允许转载
■网友
我是日本IT公司 株式会社シーピーエス 的部长，我们长期从国内招聘的，要求日语2级以上，口语能沟通，然后有1年以上IT相关经验。符合要求了安排面试，面试OK就可以赴日工作了。
推荐阅读
- 聪明人养花，这3种“花”怎样也要养一盆，每年能省不少医药费
- 互联网怎样解决“家政服务上门速度慢”的问题
- 招聘都要学历，何来程序员不看学历
- 银行系统的研发岗(程序员)是不是很难进(校招)推广到国企的研发岗(程序员)呢
- 怎样看待从1月8号起，QQ钱包开始提现收费
- 银行it人怎样转型
- 汽车|冬天怎样让车内温度快速升高？座椅加热的最佳使用方式二，外循环的作用总结
- 怎样进入通信行业
- 怎样评价扶他柠檬茶的小说《云养汉》的结尾
- 坐标合肥，请问在哪里能捕捉到程序员这种生物他们大都出现在哪里呢