外派到Intel工作是啥样的体验
之前回答过这个问题，再贴一遍吧。去外企做外包如何？（Intel，微软，Autodesk等这些） -
取决于题主现在的位置与心态，比如你工作一两年，本来只是中小型公司里写代码，突然一份外包工作到说的著名外企，钱也涨一大截，你去不去？当然去！但是你已经工作几年了，已经有了自己的经验积累，想稳定下来，再去外包企业，可能要想想了。一句话，年轻时啥都没有，所以可以轻松上阵，敢想敢做，见到机会就上去，才能发展得更快；到了一定年纪，已经站稳了脚，要的工资高，要公司好，要加班少，要地位等，就不敢轻易行动了。就像如果本科学校不好，读个985、211学校的研可以为自己加分一样，年轻时起点低，能去外包接触更高的风景，也能看到更多的机会。至于你担心的那些，比如工资，肯定会比你前面的公司高上不少，要不然你不会去啊。至于和正式员工比多比少的，意义不大，因为那本来不是属于现在的你的，也许以后你会有他们那样高呢。有时外包员工工资还高于正式工，是有这个可能，我接触到的IC外包这块确实差不多（外包的IC设计也有三十多万，二十多万常见），少就少一点。为啥要这个买卖？直接招员工不好吗？企业有那么傻？当然是成本考虑。一个是人头控制，要招正式员工，可能要到很高级别、甚至总部批准才能要到人头（有人头看到外包员工有不错的，就转正罗），而外包只要把这块算在项目经费里，就可以迅速实现。还有其它的一堆隐性成本，比如很高的五险一金、其它福利啥的，外包企业相比都是少得可怜的，光放现金而已。二是就是外包人员可以迅速地被裁掉，甚至不叫裁掉，而是解除合同。注意，这是外企甲方与外包公司乙方之间的事情（能给外包公司这么高的价钱本来是为了减少裁员风险的，省事），你仍是外包公司的员工，外包公司会给你一段时间再培训，再转去其它公司，反正它的客户多嘛。就算是再找不到下家了，至少得养你三个月，要裁员应是有补偿金的（这个如何，各个公司各有不同，其实你也不太用担心，有时自己直接就跳槽走了）。所以，我不是吹嘘说外包多好，而是客观地告诉你一个事实：鱼与熊掌不能兼得，可以有相对高工资，到外企工作给自己镀金的机会，也会有风险。如果你年轻，这种风险觉得能接受的话，是条不错的路；如果年纪比较大了，就不要乱折腾。再者，稳不稳定啥的，对年轻人来说，真不用太在乎，只要你有本事，尤其在IT这个行业，想去的地方多的事。就想着稳定的人，稳定十年二十年，当企业尤其是外企的螺丝刀，一旦公司裁员，四十岁的中年人，别的啥技能不会，那才叫悲惨，想想MOTO、NOKIA之类的牛公司吧。
■网友
【外派到Intel工作是啥样的体验】 牙膏厂 (嘛，你们开心就好~~) 正式员工来匿名回答一下：
1、最关心的问题：不知道在Intel的外派员工的工作内容上会不会是比较边角料的工作，核心的工作都是正式员工在做？公司内部一定保密级别以上的工作，一般是不会让外派员工碰的。其它的就要看各个组的安排和自己的能力。我平时主要接触到的 QA 组 (不是嵌入式) 的人，他们那里的外派员工主要工作是根据 test spec 跑测试，收集 log 和报 bug。我们组 (也不是嵌入式) 以前招到过能力非常强的外派员工，参与过一些主要项目的开发，后来转成正式员工了。
2、整体工作氛围怎么样？听说和正式员工不在一起办公？紫竹这边正式员工的位子都几乎不够了。。。外派员工一般是集中在另外一侧，工位比正式员工小很多。
3、如果参与的项目结束了，何去何从？如果招外派员工的预算和人头都是跟着项目一块来的，一般项目结束就结束了。具体要开你的合同和你的老板怎么说。
4、大概怎么样的情况下可以有机会转成正式员工？能力强，老板赏识，组里有招聘名额，还是有机会的。具体到各个组，情况可能会不同。
5、外派去Intel的工作经历别人会不会不太认可啊？不知道
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