智联招聘首页广告的效果咋样
基本没效果。。。密密麻麻的太多了，第一次求职的学生可能去看；推荐买行业垂直网站的广告位，例如：行业或职位相关的人气旺的论坛广告位；如果职位比较多，可以试试拉勾网的首页推荐广告，但只局限于互联网招聘效果好，其它行业就没效果了；
■网友
感谢邀请， 其实影响招聘效果的因素有很多，比如企业的知名度，比如现在的人才流动规律等，当然如果你是一家大企业，一家耳熟能详的公司，在首页的广告效果是很好的，但是，如果你是一家默默无闻或者初创的公司，首页广告不会带来实质的“效果”。这样还不如普通的招聘产品更有性价比了。 首页如同是一家超市的货架，怎么摆放货物或者摆放什么样包装的货品是一个很有技术含量的活儿
■网友
怀疑首页广告没有效果，肯定是基于对于普通网站的认知，少量广告都没有人点，这么密密麻麻的广告，效果一定会更差。但实际上，随着这么多年国内招聘网站不断给人强化“满屏招聘广告”的印象，也逐渐改变了用户的使用习惯，愿意查看点击这些招聘广告，招聘广告也就上升成为内容，点击量还是相当高的，即使地区页面的内页广告，也会有不错的点击和应聘，但这是建立在总体访问量高基础之上的。密密麻麻的广告还给人以寸土寸金的感觉，可以加强求职者对这家企业的信心，企业自己也可以由此自豪感爆棚。广告位稀缺，那就更加要抢，于是页面又拉的更长，硬生生又多出几个广告来。由于这些页面上的众多广告能给招聘网站带来较高营收，广告所占的篇幅也就越来越高，原本需要加强推广的其他功能页面被压缩到无以复加的地步，但实际上广告的后续转化率不高。因此这种做法是以牺牲其他页面点击，并影响求职者使用体验为代价，在面对新兴招聘网站竞争时，由于多方面的原因，难以做出良好应对，市场增长逐年放缓，直至式微，也算是一柄双刃剑吧。
■网友
说没效果的，要么是小企业的HR，要么根本没用过首页banner效果比不用效果至少提升3倍，可能更多（本人没用过首页banner，只用过城市页面的最小的那一种，效果提升很大）但是提升的是简历的投递数量，有效率没有提升多少，只能凭借投递总量提升带来有效简历量的提升
推荐阅读
- 招聘都要学历，何来程序员不看学历
- 怎样看待Oracle因为就业招聘歧视而被美国劳工部起诉
- 游戏公司怎样招聘到SEO推广经理?
- 某些公司招聘要求中的精通mysql是啥程度
- 毕业生|招聘中不得将全日制作为限制性条件2021届高校毕业生预计909万人
- “四对接”，北京人才圈掀起江苏热
- 达内集团管理培训生
- 有没有首页上不自动刷新热门和新闻的手机浏览器推荐
- 有车club|首搭蜘蛛智联网中网 刷抖音开视频会议全满足 试驾2021款G20
- PHP程序员岗位招聘面试题有哪些