有些企业月薪和奖金可以选择一起发或者分开发，是为了帮助员工避税吗这种方式合法吗有啥避税的方式( 二 )
在这里黔之尚财税要提醒一下大家，由于新个税法的正式生效日期是2019年1月1日，所以在2018年12月31日以前发放的年终奖仍然使用2011版的《个人所得税法》，也就是说：
2018年的年终奖，在2018年12月31日之前发放，可以除以12，分摊到各个月份分别计算税率，并且不计入2019年度综合所得;在2019年1月1日之后发放，不能除以12分摊到各个月份分别计算税率，应计入2019年度综合所得合并纳税。
节税计算器
最后，想实时了解一年有多少钱上交给了国家、如何节税，一点也不难，只要到网上的节税计算器计算就可以算出你的税了。qzstax
■网友
这个理解是错误的。假设你得了36000的年终奖。先把36000除以12，得到3000。这个3000不扣减3500，直接按3000来查表。
适用税率为10%，速算扣除数为105。应纳税额=36000×10%-105=3495 元可以看出税法规定的这个年终奖已经很厚道地除以12来计算了。但是也没有厚道到完全“分成”12个月来计算。如果企业把这36000年终奖分成12个月发，那这个奖金是要和当月的工资、薪金合并计算的。假设原来月薪恰好是起征点3500，那么应纳税额=12×(3000×10%-105)=2340 元，个人全年节税1155元。但是！全年一次性奖金是根据全年的经济效益和雇员的绩效考核情况来发的，企业并不能一开始就完全确定年终一定发多少。把年终奖分到每个月发不就相当于涨月工资？只是留下了降薪的空间？即使企业早已盘算好给你发多少年终奖，分到月以下的单位也是没有什么卵用的。因为当月的其他名目奖金是一律和当月的工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税的。
■网友
分开发，但是合并计税。
■网友
有这个可能性。工资个税和奖金个税扣税方式是不同的。有时把奖金变成工资来发扣税更少,但这是针对具体情况。绝对不是一概而论。
■网友
有些老板分开发是为了缓解资金紧张
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