有些企业月薪和奖金可以选择一起发或者分开发，是为了帮助员工避税吗这种方式合法吗有啥避税的方式
1、个人所得税的征收范围涉及多种项目，每种项目针对不同的收入内容，计算方法也不一样。楼主所说的筹划就是在工资薪金项目和全年一次奖金项目上的一个选择，这属于合法筹划。但是要做提醒的是，全年一次性奖金的计算方式每人一年只能采用一次，比如一年发了两次半年奖，一次可以采用一次性奖金计算个人所得税，另一次必须并入当月薪酬按工资薪金项目缴税。2、选择工资薪金和全年一次奖金没有绝度的好坏，中间有个平衡点，需要计算得到。3、企业不帮忙筹划，原因很简单，因为个税是个人承担的，非企业税负。4、对3500概念理解错误，3500是月工资薪金扣除四金后的免征额，是针对当月所有企业发放的各类货币及非货币福利总和。没有日的概念。
■网友
比例越大，税基越大，损失越大
■网友
全年一次性奖金可以单独计税，分摊到12个月，这比和月薪一起发税低。如果企业一起发可能是全年不止一次奖金，这不是避税，是税法内的。
■网友
避税只是其中一方面的考虑，还有涉及到社保、公积金的缴纳比例。还有另外一方面经常被人忽略，那就是将工资细分成若干项可以回避企业的用工风险，避免发生劳动纠纷时的高额赔偿，另外还可以通过保密费等的支付约束员工，但实际上成本可以降低。
■网友
不请自来，来吐槽。。。。首先个人所得税政策已经革新，3500的起征点调到了5000
计算个人所得税的基数=应发工资-五险一金，若扣减五险一金后的余额\u0026lt;=5000,则不用缴纳个人所得税
根据最新个人所得税法规定，现行“工资、薪金所得”个税政策正式升级为“综合所得”，即个人的“工资、薪金所得”、“劳务报酬所得”、“稿酬所得”、“特许权使用费所得”将不再分别计征，而是在“综合所得”一个税目下合并计征，并按年度所得计算税费。
大家知道，平常12个月的工资薪金的计税方式是每个月的所得扣除起征点3500元和专项扣除(包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等)，按照超额累进的方式找到税率计算。
本月个人所得税=(本月收入额-5000-专项扣除)× 适用税率-速算扣除数
例如：李四月收入10000元，社会保险和住房公积金等合计2250元。那么街街这个月的个人所得税是：
第一步：10000-5000-2250=2750
【有些企业月薪和奖金可以选择一起发或者分开发，是为了帮助员工避税吗这种方式合法吗有啥避税的方式】 第二步：根据2750元，找到第二档税率10%和速算扣除数105
第三步：计算得到2750×10%-105=170
问题来了!年终奖金额较大，如果按照这个计算方法来算，岂不是要交很大一笔税款嘛!!!所以一直以来，年终奖的个人所得税有一个优惠计税政策：年终奖作为单独1个月工工资，先除以12，再按照商数确定适用税率和速算扣除数。经过这样的操作，实际降低了年终奖缴纳的个人所得税。
新的税率表公布以后，前面提到的一大看点：按照年度所得计算。所以可以预见的是，新的个人所得税法通过后，年终奖的优惠计税政策将取消!!!年终奖在新个税法下，将与平时的收入一起计入年所得，不再单独计算。
这就意味着，年终奖的优惠政策：作为单独1个月工资，先除以12，再按照商数确定适用税率和速算扣除数，以此降低年终奖个人所得税。将不再适用!在新的个税法政策下，年终奖将与平日收入一起计入年度所得，不再单独计算。因此，个税新政下的年终奖减税力度，也会大大打折，这是一件让无数人为之神伤的事情。
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