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美国有线电视新闻网■2019年美国侵犯人权报告（全文）( 六 )


职场与民生领域种族不平等未见改善。美国进步中心网站2019年8月7日和12月5日报道指出，与白人相比，非洲裔等少数族裔在就业中面临系统性障碍，导致更高的失业率、更少的就业机会、更低的工资、更少的福利和更大的就业不稳定性。奴隶制和种族隔离制度把有色人种工人集中在低薪职业上。职业隔离和有色人种工人持续贬值是政府有意制定政策的直接结果。虽然非洲裔、亚裔、拉美裔只占美国劳动力总数的36%，但58%的农业工人、70%的女佣和清洁工以及74%的行李搬运工、行李员和门房等工作却由他们承担。这些工作职位的工资中位数远低于美国各行业平均工资的中位数。
就业歧视的存在使得经济福利方面的不平等持续固化，对于非洲裔而言尤为明显。在过去的40年里，非洲裔工人的失业率一直是白人的两倍。近10年来美国劳动力市场的扩张，并没有消除劳动力市场中系统性的种族差异。在2018年全年全职工作的人群中，白人男性每挣1美元，非洲裔男性挣70.2美分，白人女性挣78.6美分，非洲裔女性挣61.9美分。《洛杉矶时报》网站2019年7月2日报道，美联储发布的数据显示，财富的种族差距持续加剧，白人家庭的平均财富几乎是非洲裔家庭的10倍。《今日美国报》网站2019年11月8日报道，在威斯康星州密尔沃基－沃基肖－西艾利斯地区，非洲裔的失业率为13.9%，而白人只有3.9%；非洲裔的收入中位数仅为白人的43.8%；非洲裔的住房拥有率仅为27.8%，而白人为68.2%。
工作场所和日常生活中的种族歧视随处可见。美国有线电视新闻网2019年1月18日报道，俄亥俄州民权委员会调查后确认，通用汽车公司纵容种族歧视的工作环境。非洲裔员工遭受种族主义言论攻击或威胁，“黑鬼”的称呼随处可闻，非洲裔雇员被称为“猴子”，并被警告“滚回非洲去”，白人员工在工作服里面穿着带有纳粹标志的衬衫，有工作场所的厕所被宣称“仅供白人使用”。一名非洲裔管理人员被白人雇员威胁称：“放在过去，我早就把你给活埋了！”当有色人种雇员向高层管理人员报告遭受种族歧视时，却被告知自行处理。《今日美国报》网站2019年11月8日报道，非洲裔员工抱怨脸书公司的种族主义和种族歧视日益严重。12名现任和前任非洲裔员工列出了一长串种族主义的“微侵犯”清单，例如两名白人雇员吃完早餐后要求非洲裔项目经理清理食物残渣，有色人种员工处于一种不友好、不正常的工作环境之中。非洲裔员工表示，“种族主义、歧视、偏见和侵犯并非总是源自重大时刻，恰恰是这些微小的事件日积月累，逐渐形成了一种文化。在这种文化中，我们只是被视为配额存在，从未被倾听、被认可、被接受。”美国有线电视新闻网2019年8月28日报道，俄克拉荷马州的一位电视节目主持人亚莉克斯·豪斯顿将她的非洲裔搭档比作大猩猩，引发种族主义抨击。
美国进步中心网站2019年8月7日报道指出，有色人种继续忍受着住房市场上猖獗的歧视：17%的印第安人、25%的亚裔、31%的拉美裔、45%的非洲裔在租房或买房时受到歧视。相比之下，只有5%的美国白人表示在住房方面受到歧视。种族偏见不仅会影响住房的获得，还会影响财产价值。一项研究发现，由于种族偏见，非洲裔社区的房屋平均被低估了4.8万美元，累计损失高达1560亿美元。几个世纪以来，美国住房系统中的结构性种族主义导致了财富和财务状况方面严重而持久的种族差异，尤其是非洲裔和白人家庭之间的差异。这些差异是如此根深蒂固，如果目前的趋势继续下去，非洲裔家庭积累的财富可能需要200多年才能达到白人家庭现在的水平。
非白人儿童遭受严重教育歧视。美国有线电视新闻网2019年2月27日报道，非白人为主的学区公立学校每年获得的资金比白人为主的学区少230亿美元。2016年，白人为主的学区生均经费为13908美元，而在主要为有色人种服务的学区，生均经费只有11682美元。与此同时，白人为主的学区平均学生人数只有1500人，而非白人为主的学区平均学生人数超过10000人，相差6倍之巨。根据美国教育部的数据，非洲裔学生被停学或开除的可能性是白人学生的三倍。最能表明种族偏见的是，在84个南部学区中，被停学的学生100%是非洲裔。甚至在幼儿园里，非洲裔儿童也比其他种族的儿童更容易被停学。非洲裔儿童仅占学龄前儿童的18%，却占被幼儿园停学儿童的近一半。《心理科学》杂志发表的一项研究表明，白人从5岁开始就将非洲裔男孩与“暴力”“危险”“敌意”和“攻击性”等联系在一起。非洲裔儿童面临的种族偏见和高停学率可能导致他们学业落后或辍学，并增加了他们刑事犯罪的可能性，学校惩罚是非洲裔男孩自杀率上升的原因之一。


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