【中国妇女报】疫情期间，孕期哺乳期女职工上班问题如何解？( 三 )
对此 ， 崔杰并不赞同 ， “目前国家和各地的政策已经给出了很多灵活处理方式 ， 孕期和哺乳期女职工可以在家办公或休息休假 ， 基本可以解决她们的实际困难 。 ”
在崔杰看来 ， 企业因为疫情和延迟复工 ， 营业收入大幅下降 ， 各种成本负担沉重 ， 不应再给企业增加额外负担 。
即使是事假不发工资 ， 企业还负担了单位和个人的社保公积金 ， 以北京为例每个月企业要交5000元 ， 如果工资1万 ， 企业加个人的社保公积金就是7000元 。
虽然国家出台了阶段性减、免、缓社保和公积金的政策 ， 但是也只是短期几个月 ， 而疫情对企业造成的影响需要很长时间来恢复 。 这个时候 ， 企业需要员工相互理解、共克时艰 。
中华女子学院法学教授刘明辉听到周围不少企业让员工办理离职手续 ， “主要是因为企业生存困难 ， 难以为继 。 ”
刘明辉建议孕期、哺乳期妇女在没有获得足够的补偿金情况下 ， 不要签署自愿离职手续 ， 否则合法权益难以依法保护 。 建议政府给善待“三期”女职工的用人单位特殊的财税扶持 ， 希望人社部发文 ， 不许可疫情期间迫使“三期”女工辞职 。
疫情期间也凸显一个问题 ， 就是生育保险基金不能给失业女性发放产假期间的工资 ， 应当今后适时修法予以完善 。 也希望企业从长远发展考虑 ， 善待孕期、哺乳期女职工 ， 树立良好的企业形象 ， 获得长期回报 。
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来源/中国妇联新闻（ID：cwonews）
作者/中国妇女报·中国妇女网采访人员 王春霞
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