【中国妇女报】疫情期间，孕期哺乳期女职工上班问题如何解？( 二 )
上海、贵州、浙江等地总工会女职工委员会积极响应 ， 建议疫情期间加强孕期、哺乳期女职工特别保护 ， 采取弹性工时、居家远程办公等措施 。
2月13日 ， 全国妇联党组召开专题会议 ， 提出做好关心关爱抗疫一线女性医务人员、推动落实孕产妇等特殊群体关爱政策等工作 。
2月19日 ， 北京市人力资源和社会保障局、北京市总工会、北京企业联合会/北京市企业家协会、北京市工商业联合会联合下发《关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的实施意见》 。
关于复工后如何安排孕期、哺乳期女职工的工作 ， 《实施意见》明确 ， 鼓励通过协商等方式 ， 安排孕期女职工从事符合条件的工作岗位 ， 允许哺乳期女职工自行选择集中使用哺乳时间 。
“为了降低企业的疫情防控风险 ， 建议孕期、哺乳期女职工在疫情期间 ， 尽量减少外出 。 ”崔杰说 ， 根据疫情期间国家和各地出台的政策规定 ， 企业复工后可以采取以下方式安排孕期和哺乳期灵活工作或休息休假：
具备条件的 ， 可以通过网络、电话在家办公 ， 或者采取轮岗轮休、缩短工时、错时上下班、弹性工作制等灵活工作方式 ， 在此期间应当支付正常工资或协商调整薪酬；
安排孕期、哺乳期女职工休年假、福利假 ， 加班倒休 ， 在此期间应当支付正常工资；
允许哺乳期女职工集中使用哺乳假 ， 比如每天哺乳时间1小时 ， 每月22小时 ， 8个月哺乳期合计22个工作日 ， 正好可以休一个月时间；
各种带薪假期或哺乳假休完后 ， 企业与孕期、哺乳期女职工可以协商待岗 ， 女职工在家放假 ， 企业发生活费和缴纳五险一金；
如果企业不能安排待岗 ， 孕期、哺乳期女职工申请事假经企业批准后可以在家休息 ， 企业不发工资但是继续缴纳五险一金 ， 包括单位和个人部分由企业承担 。 事假天数由企业批准决定 ， 如果期限过长 ， 经双方协商一致也可以停薪留职 ， 签订协议不支付工资 ， 社保费用由个人承担 ， 企业继续缴纳 。
目前北京等地还规定了允许企业综合调剂年度内休息日 ， 即先休息后补班发放正常工资 。 但是该种方式实际属于先调休后加班 ， 根据《女职工劳动保护特别规定》和各地规定 ， 孕期和哺乳期女职工存在加班限制 ， 不建议企业对孕期和哺乳期女职工采取此种方式 。
鼓励企业和员工
相互理解共克时艰
刘秋苏认为 ， 复工后 ， 孕期哺乳期女职工提出申请后 ， 用人单位如非特殊的必须上班的岗位 ， 建议允许实行弹性工作制 ， 灵活安排休假及工作时间 ， 必须到单位工作的时候到单位办公 ， 其他时间实行在家远程办公 ， 直至疫情结束 。
黄丽告诉采访人员 ， 政府给的政策、指导 ， 最大的问题在于协商 ， 协商不一致的情况怎么办是最困扰企业的问题 。 如果不能协商一致 ， 就必须按照原来全薪的方式支付 。 如果无法支付全薪 ， 企业将面临劳动仲裁 。 对于已经停工的企业 ， 与员工协商 ， 可能还比较能够得到员工的理解 。 但是 ， 绝大部分企业不一定停工 ， 给员工降薪或者安排一部分员工待岗 ， 协商不一致的可能性非常大 。
在黄丽看来 ， 哺乳期女职工上班的问题 ， 对企业来讲不是特别难解决的问题 。 比如哺乳期每日一个小时 ， 可以集中把一年的哺乳时间折算成天集中休 ， 也可以休事假 。 问题是企业如何生存下去 ， 如果费用、资金方面没有有力的支持 ， 很多企业可能支持不了太久 。
刘秋苏认为 ， 在上班问题上 ， 用人单位有自主权 ， 双方协商是最好的方式 。 如果孕期、哺乳期女职工在上班问题上遇到困难 ， 可以向妇联、总工会、新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部等组织寻求帮助 。
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目前有哺乳期女职工反映 ， 希望参照由于延期开学给予职工的未成年子女看护假 ， 将范围扩大到未上幼儿园的婴幼儿 。 也有孕期和哺乳期女职工希望企业放假 ， 但是工资正常发 。
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