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##南京政府企业社会齐发力 出招破解企业“用工难”( 二 )


江宁区也出台了支持制造业企业复工措施 ， 针对外地人员返岗难提出“免费组织‘点对点’包车返宁” 。同时 ， 江宁区还鼓励企业多途径扩大招工规模 ， 企业每新增1名参保人员 ， 给予500元的奖励 ， 每家企业奖励不超过50万元 。此外 ， 企业还可按3月份实际参保人数 ， 获得人均200元的稳岗奖励 ， 仅这一项 ， 江宁预计就将支出1个亿 。
特殊时期 ， 用工更要“护工”
随着复工企业不断增加 ， “抢人大战”愈加激烈 ， 南京企业如何夺得先机？
“打铁还得自身硬 。从平时跟员工的接触来看 ， 大家无疑都倾向于选择待遇好的企业 。”南京中企动力人力资源科技集团公司总经理孙友俊坦言 ， 企业要想缓解用工荒 ， 首先应从提升员工待遇、营造和谐的工作氛围、优化企业文化等方面入手 ， 不断增强企业对员工的吸引力 。
其次 ， 面对年年出现的用工荒 ， 企业应该早做打算 。溧水劳动就业管理中心摸排显示 ， 当地大部分企业受上游原材料企业影响 ， 并未达到满员生产 ， 目前还未到用工需求最高峰 。“建议企业和人力资源机构抢先一步 ， 提前储备工人 。”管理中心相关负责人表示 。
“人力资源区域共享 ， 也是缓解用工荒的一个重要办法 。”孙友俊说 ， 政府可以改进人力资源服务、发挥区域协调作用 ， 为区域多家企业搭建“共享人力”平台 ， 让企业错峰使用 ， 从而让人力资源得到最大化利用 。
在缪大伟看来 ， 从某种程度上 ， “抢人”不仅是企业之争 ， 更是城市竞争力之争 ， 折射出一地发展环境、发展氛围 。“工人不仅在意工资收入 ， 还在意城市的发展潜力和可享受的公共服务 。”缪大伟说 ， 提供贴心服务“以心换心”是制胜法宝之一 ， 比如现在的“点对点”接送 ， 贴心解决工人的实际困难；解决外来务工人员子女入学、落户等问题 ， 让他们能够真正在城市扎根 ， 才能让他们在城市有归属感并真正留住他们 。
南报融媒体采访人员胡英华杜莹王怀艳
通讯员杨长喜谷昊王韦琳


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