##南京政府企业社会齐发力 出招破解企业“用工难”
疫情防控形势积极向好的态势正在拓展 ， 经济社会发展加快恢复 ， 企业复工复产的脚步也越来越快 。为了实现早复工、早达产 ， 诸多企业不惜包车、包专列甚至包专机到外地接老员工、招新员工 。属地政府部门、园区等 ， 同样采取给稳岗补贴、给招聘补贴等各种手段 ， 帮助企业招工 。
一线工人紧缺 ， HR求采访人员帮招人
“你可以推荐工人吗？推荐成功一人 ， 我们奖励1200元！”前几天 ， 位于溧水的创维电器公司人力资源部经理刘英元在接受采访时 ， 忍不住动员采访人员帮他招工 。“接下来几天是关键期 ， 能否招够人 ， 直接关系到能否完成3月的订单 。”刘英元语气中有几分紧迫 ， 他说 ， 创维电器已经积压了大量订单 ， 需要在3月抢工追赶 ， 截至24日 ， 用工缺口近千人 。
还有企业员工缺口更大 。连日来 ， 南京英华达科技有限公司负责人忙得焦头烂额 。因为用工紧缺 ， 企业无法“火力全开” ， 2月份的订单不得不推到3月份 。英华达公司是小米手机的重要代工厂 ， 目前用工缺口一度超过7000人 。该公司人事主管杨慧表示 ， 今年停工期间每天直接损失两三百万元 。
【##南京政府企业社会齐发力 出招破解企业“用工难”】“目前 ， 江宁区用工缺口主要出现在制造业领域 ， 其中又以电子代加工企业为主 。”江宁区劳动就业管理服务中心主任袁建祥介绍 ， 目前仅吉宝通讯、英华达、德朔实业、群志光电四家企业用工缺口就达到了2.1万人 。“往年我们只需要去河南、安徽等周边人口大省招聘就可以解决问题 。但今年用工缺口弥补的难度较大 ， 预计‘用工荒’或将延续到4月初 。”
溧水用工缺口也不小 。溧水区劳动就业管理中心主任胡华秋告诉采访人员 ， 最近几年 ， 因为制造业的快速发展 ， 每年用工需求增幅超过10% ， 今年的缺工尤其严重——目前全区80%的工业企业已复工 ， 经过前期摸排 ， 截至26日 ， 岗位需求有7643个 ， 比往年同期增加了两成以上 。
政企携手 ， 花式招人
23日 ， 江宁开发区包了一节高铁车厢 ， 为园区长安马自达汽车公司等企业带回75名返宁复工人员；22日 ， 南京开发区包下一辆飞机 ， 将90多个云南老乡接回南京；溧水区目前已派出约20辆大巴到山东、河南等地 ， 为企业“点对点”接工人返岗……
“用工荒”年年有 ， 为何今年更严峻？“因为疫情问题 ， 填补用工缺口变得又难又慢 。”袁建祥说 ， 随着部分“关卡”撤销 ， 返岗的员工逐渐增多 ， 但仍有部分员工待在家中观望 。
南京嘉华人力资源公司负责人缪大伟打了一个比方：原来3个城市可以选3个人 ， 平均每个城市选1人 。现在3个人中可能有2人出不来 ， 3个城市就只剩1个人可选 。
为帮助企业纾困解难 ， 我市出台了促中小微企业稳发展的“宁惠十条” ， 拿出“真金白银”缓解企业用工荒 。
溧水区人社局副局长陈致彬介绍 ， 今年该区已出台“缴三返二”的灵活就业人员社保补贴 ， 鼓励企业就近用工；按规定开展以工代训的企业给予300元/人一次性以工代训补贴 ， 同时 ， 对专业人力资源机构有1000元/人推荐补助 。此外 ， 企业到外地外省包车给予车费50%的补助 。
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