马筱梅要卖联名薯片，麻六记团队还没答应，汪小菲却秒批！( 三 )
从企业治理的角度看 ， 有几个问题 。
1、规范的企业决策 ， 应该是多部门共同参与论证 。 但汪绕过了这些 ， 凭借个人权威和直觉进行了决策 。
2、如果有关联方交易 ， 利益相关方最好回避 ， 并由市场公允价值定价 。 但汪的做法是 ， 没有回避 ， 没有定价 。
3、公私边界模糊 。 公司资源应属于全体股东 ， 这样做约等于用其他股东的资源为自己的家庭关系买单 。
一旦开了先例 ， 那后患是什么？
这次是马筱梅 ， 下次别的高管有样学样拉来一个网红亲戚要搞联名锅巴 ， 怎么办？人家也可以直接拍板呗？长此以往 ， 公司资源成了少数决策者随意取用的百宝箱 ， 团队的存在还有什么意义？
渐渐的 ， 团队成员会从专业判断转为揣摩上意 ， 公司氛围从崇尚能力转成崇尚关系 。
可能的后果：其他高管会效仿 ， 用公司资源支持自己的亲友；流程会沦为摆设 ， 制度不再有权威；资源会优先分配给关系硬的 ， 而不是能力强的；优秀的人会离开 ， 因为这里比起专业更讲关系；股东的信任会逐渐崩塌……还可能有更严重的小概率事件 。
当然 ， 短期内 ， 老板说了算没啥 。 但长期看 ， 一个企业真正的成熟 ， 是创始人愿意把自己的权力 ， 关进制度的笼子里 。 麻六记走到今天不容易 ， 把家族企业的作风收一收 ， 让流程说话——这可能是公司眼下该补的一课 。
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