求职者要明白，只要结果对你而言是有利的 ， 你也满意这样的安排，何必在意你是否是备胎？要知道越是大公司招人越是慎重，当然这和领导风格也有关系 ， 有些领导就是习惯慢工出细活 。
关于“备胎”这个问题，企业想找到更合适的人，而个人也会手握不止一家offer作思量考察企业，彼此都是双向选择 。即便是“备胎”，但你愿意去，那就通过入职转正证明自己的能力和实力吧！
高级备胎：终面结束很久后，才发Offer！
这种情况，不完全都是效率导致的. ， 其中的差别也需要分情况讨论：
情况1： 终面结束后，对方明确表明了录用意图，也说明了发Offer的审批流程比较长 ， 需要耐心等待 ， 并且在之后积极联系同时告知进度 。
就这种情况而言，确实是流程复杂、审批时间久的可能性很大 。对方不但明确表明了态度，还积极维护和候选人的关系 。如果不是对候选人比较满意，是没必要做到这一步的 。
情况2： 终面结束后 ， 对方没有明确表明录用意图，态度上模棱两可，既不否定，也不表示确定 ， 只说有进一步消息会再联络 。
相比情况1而言 ， 这种情况就要暧昧不清地多了，很可能你就是作为备?。?没有合适到可以直接确定录用的程度 ， 但是一旦优先级高于你的候选人没有答应入职或者事后反悔，你就可能“补位”成功 。而这个“补位”成功的时间就不确定了，可长可短，全看其他候选人的情况而定 。
如果明确知道自己是备胎的情况下，这个Offer要不要接受呢？
如果你非常想去这家公司，那即使是备胎又有什么关系呢？事实确实如此，即使你是该职位的“备胎”，但如果这个公司是你的首选 ， 而你恰好得到了“补位”的机会，拿到了Offer 。从结果而言，其实是稳赚不赔的 ， 只要你对公司和职位满意，接受不失为一个明智的选择 。
说说面试当备胎的几种情形2情形一：很久才拿到入职通知
网友“cjong”：面试后没有任何消息，过了2个月，我准备另找工作时 ， 却收到了入职通知书 。
专家提醒，如果求职者明确断定自己成了“备胎”，那一定要慎重，要时时心里有数 。要是单位在没有遇上更合适人选时录用的你，有可能今后单位遇上更合适人选后会炒掉你 。所以，就算入职了，也不能掉以轻心，要认真工作，好好表现 。
情形二：复试通知姗姗来迟
网友“唯安”吐槽：等了一个多月才等到复试通知，具体情况不清楚，公司也不会说真实原因 。觉得自己被当“备胎”，就没去 。这就好比表白，明显是被其他人拒绝了才想起我 。”
这样的经历绝不是个案，不少网友都表示 ， 说好的3天到一周就给答复，结果一等等了半个月到一个月才来复试通知……
对这种迟来的面试通知，大多网友表示，都选择了拒绝 。既然是“双向选择”，接到了更好的入职通知，有了更好的机会 ， 我也完全可以不接受你的“勉强”吧！
网友“王小王”就是最后收到入职通知的案例， 一面过后2个月才收到了复试通知，然而复试的当天下午就给了offer，当事人表示：“只要结果是自己想要的，又何须在意是不是“备胎”？要知道越是大公司招人越是慎重，当然这和领导风格也有关系，我后来自己在这个公司招人才知道，一个基层员工，老板都能看一个月 。”
情形三：面试感觉一般，却拿到了入职通知书
网友Lotus-rain就有过这样的遭遇：“因为我的复试表现并不好，后来清楚自己只是个‘备胎’，双方都不是彼此最理想的选择 ， 但双方对彼此都有需要，这个工作，我该接受吗？”
专家认为 ， 要不要接受这样的入职通知书，只要考虑以下三个方面的问题：
1、公司在工资上满足了你没有？
2、这个职位和工作内容满足了你没有？
3、这个职位、这家公司对你未来的发展有没有帮助？
如果清楚了这三个问题，答案就清晰了 。
即使是该职位的“备胎”，但如果这个公司是你的首选 ， 而你恰好得到了“补位”的机会，拿到了入职通知书，从结果而言，其实是稳赚不赔的，只要你对公司和职位满意，接受不失为一个明智的选择 。
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【面试备胎收到offer的几率】以上就是关于面试备胎收到offer的几率的全部内容，以及面试备胎收到offer的几率的相关内容,希望能够帮到您 。
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