交了生育保险如何报销
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口 。
2、工作人员受理核准后，签发医疗证 。
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算 。
4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续 。（相关手续应在分娩后一年内办理）
社保生育保险怎么报销流程1、如果是按照报销流程来看是非常简单的，因为只要将相关资料准备好之后，提交给当地的社保管理中心即可，审核通过后就可以将相应的款项打入指定的银行账户中 。
2、而大家所需要准备的资料则根据报销人的性别不同，会有所差异，因为缴纳了社保的男性员工配偶生育也是可以享受相关报销福利的 。
3、首先公司需要准备好社保登记表、参加基本养老工伤生育人员增减表和保险申报汇总表，如果是生育的女性报销需要准备计划生育证明、婴儿出生证、身份证、生育医疗证审领表、计划生育手术医疗证申领表、医药费用报销申请单、生育保险待遇核准结算表、生育保险外地就医申请报、医疗费用票据、清单、门诊病历、出院小结、收款收据等相关资料 。
4、如果是配偶生育，男性需要提交计划生育证明、婴儿出生证、自己身份证的等相关资料，会比女性员工需要提交的资料少了很多 。同时在报销比例上，男性报销的也远远没有女性的高 。
5、生育保险主要死包含了生育津贴和生育医疗费、营养补助等等，其中生育津贴是根据员工之前的工资收入以及产假休息时间才决定的 。而男性职工的生育报销比例能够享受的一次性生育津贴，以及一部分的生产费用报销 。整体而言，要远远低于女性的报销金额 。
因为各地区实行的政策是不同的，所以要以当地的实际要求为准 。而且除了正常生孩子之外 ， 如果是出现了意外流产等特殊情况，生育保险也是可以进行报销的 。
生育保险怎么报销1、女性职工在怀孕后 ， 或者是流产、计划生育手术前，由自己所在的单位工作人员，带着申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
2、区社会劳动保险处生育保险窗口的工作人员通过审核后 ， 就给签发医疗证；
3、女职工在产假满30天时间内，要由自己单位的工作人员带着申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
4、区社会劳动保险处生育保险窗口工作人员经过审核之后，就可以支付生育医疗费还有生育津贴了 。报销材料：身份证、夫妻双方结婚证、职工基本医疗保险证、宝宝出生医学证明、生育登记服务证(即准生证)原件及复印件、出院记录原件、住院费用清单原件 。报销步骤：所在单位缴纳生育保险时间达到当地社保部门的期限，一般是半年或一年以上 。报销时间：般是生育分娩出院以后交齐相关证件后办理 。一般宝宝的《出生医学证明》要在当地的妇幼保健等机构办理，出院当天是办不了的 。也有半年内有效，或者是三个月内，或是一个完整年度 。办理机构：在医院的社保科或社会保险经办机构 ， 具体可以咨询医院社保科或是社保大厅 。报销方式：生育保险报销分为按实际生育费用的比例报销和定额报销 。按比例报销，按照生育住院总费用的85%或其他比例报销 ， 定额报销的，即无论生育住院发生的实际费用是多少，都按一定的金额发放 。
法律依据：
《社会保险法》第53条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费 。第54条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇 。所需资金从生育保险基金中支付 。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 。第55条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用 。第56条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形 。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 。
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