腾讯瑞雪文化是什么

腾讯瑞雪文化是什么
腾讯瑞雪文化是指一切文明道德行为 。针对这些不文明行为和冷漠心态,公司开展了一系列的瑞雪行动来捍卫腾讯文化 。经过几年的践行,瑞雪这个品牌深入人心,已经成为公司内良好行为的代称,腾讯文化也通过瑞雪行动得到了巩固和加强 。
【腾讯瑞雪文化是什么】深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月 , 由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立 。腾讯多元化的服务包括:社交和通信服务QQ及微信/WeChat、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏旗下QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和网络视频服务腾讯视频等 。
腾讯通报202内部反舞弊情况
腾讯通报2021内部反舞弊情况
腾讯通报2021内部反舞弊情况,腾讯存在公司人人皆知的高压线,并定期在内部邮件中强调 。员工行为一旦触犯“腾讯高压线”,一律解聘处理,永不录用 。腾讯通报2021内部反舞弊情况 。
腾讯通报2021内部反舞弊情况11月25日,腾讯集团发布2021年反舞弊通报 。据披露,2021年全年,腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件50余起 , 近70人因触犯“腾讯高压线”被辞退,10余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理 。
同时,有13家企业被纳入腾讯永不合作主体清单 。
据21世纪经济报道梳理,腾讯此次通报的16个典型案件,涉及CSIG、CDG、PCG、WXG、IEG等多个事业群,其中,PCG的数量依然最多 。
在所有披露的案件中,绝大部分涉案腾讯员工都是利用职务便利,为供应商或其他外部人员谋取利益,然后从中收取好处费 。
不过,2021年也出现了一种新型案例,这在过往几年的反舞弊通报中没有出现过、在披露的案例中,有5例是腾讯员工与外部求职中介合作,由外部中介负责招募实习生,然后腾讯员工安排实习生进行虚假的腾讯远程实习,并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用 。
腾讯在反舞弊通报中提出,自2005年腾讯首次提出“腾讯高压线”起 , 就明确了零容忍的态度、员工行为一旦触犯“腾讯高压线”,一律解聘处理,永不录用、对于涉案的外部公司,也会列入公司黑名单,永不合作 。
此外,一旦发现涉嫌违法犯罪的 , 腾讯也必将移送公安司法机关追究法律责任,同时也会密切配合警方进行打击,抓捕涉案的外部人员 。
腾讯通报2021内部反舞弊情况2在腾讯内部 , “瑞雪”是一个腾讯员工良好行为的代名词 。它不只涵盖道德、礼仪,例如食堂不占座、上下班不逆乘电梯、自觉排队、洗手间不抽烟等等,同时也包括腾讯员工的职业行为和高压线禁区 。
每个季度,腾讯都会定期对内公布一批“不瑞雪”名单 。第一财经采访人员独家获悉,就在不久前的腾讯员工大会中,腾讯董事长兼首席执行官马化腾在演讲的最后专门提及 , 腾讯每个季度都要花不少时间听团队汇报内审内控和反腐,表示“可惜每年还是有很多腐败事件”,并称腾讯的“瑞雪”要升级、对腐败“零容忍”以及把数字化手段用在反舞弊上等 。
1月25日 , 第一财经获悉,腾讯内部披露2021年全年,腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件50余起,近70人因触犯“腾讯高压线”被辞退,10余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理 。
此外,腾讯还通报了包括原SNG、CSIG、CDG、PCG等多个部门涉及商业贿赂、职务侵占等行为的16起典型案件 。此前第一财经曾报道的关于PCG影视内容制作部组长张某因涉嫌犯罪,被移送公安机关处理一事也在其中 。
在此次16起典型案件通报中占比最高的 , 分别有5起涉及供应商,来自员工“利用职务便利,为供应商谋取利益,并收取供应商好处费”;还有5起涉及员工勾结中介机构 , 利用招募实习生的机会钻空子 。多名员工因此触犯了“腾讯高压线”,被解聘处理,永不录用 , 并被移送公安机关处理 。
在互联网行业,去“大厂”实习是不少在校生渴望获得的机会 。通报中,腾讯WXG商户产品部黄某、CSIG智慧零售战略合作部夏某、PCG新闻技术平台部胡某、已离职的CDG行业销售运营二部李某、已离职的IEG STC游戏产品部安某等人在职期间则与外部求职中介合作,由外部中介负责招募实习生,其利用腾讯员工身份安排实习生进行虚假的腾讯远程实习 , 并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用 。


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