1、 劳动合同有离职违约金是违法的，签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限 ， 都可以进行解除劳务合同 。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。
2、 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 。除服务期和违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 。
法律依据
《企业职工奖惩条例》
第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
（一）违反劳动纪律 ， 经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守 ， 违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源 ， 造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税 ， 截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财 ， 损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的 。职工有上述行为，情节严重 ， 触犯刑律的，由司法机关依法惩处 。
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