离职年假未休如何补偿
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的 ， 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬 。
【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬 。
主动离职年假未休如何补偿员工主动离职年假未休的补偿流程如下：
1、员工提出离职申请：员工在提出离职申请前，应当先向企业人力资源部门了解企业的年休假规定及补偿政策；
2、计算未休年休假天数：企业人力资源部门需要计算员工未休年休假的天数，以便计算补偿金额；
3、计算补偿金额：参照上文提到的计算方式，企业需要计算未休年休假的补偿金额，并将其计入员工的离职结算金额中；
4、员工确认离职结算：企业将离职结算金额通知员工，并让员工确认 。如果员工对离职结算金额有异议，可以与企业协商解决；
5、支付补偿金额：企业按照离职结算的时间节点，将员工的补偿金额一并支付给员工；
主动离职年假未休补偿所需要的资料如下：
1、离职申请书或离职报告，需注明离职原因；
2、工作证明或离职证明，注明离职日期、工作内容、工作时长等；
3、个人工资单及个人所得税申报表；
4、公司年假政策，包括计算方式、年假天数等；
5、公司人事档案，包括个人信息、工作合同、社保缴纳记录等；
6、公司规定的其他申请材料 。
综上所述，企业应当将员工未休年休假的补偿情况记录在员工的离职证明或离职协议中 ， 以便员工在未来维权时有据可依 。具体要求可能因地区和公司政策而有所不同，建议向公司人事部门或相关部门咨询，以便更加准确地了解所需资料 。
【法律依据】：
《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第五条
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬 。确因工作需要单位不能安排职工休年休假的 ， 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假资报酬 。
离职调休假未休如何补偿仲裁法律主观：
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的 ， 年休假10天；已满20年的，年休假15天 。
法律客观：
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
不给年休假辞职后怎么赔偿法律主观：
职工应休而未休的年休假，用人单位应当按职工工资的百分之三百进行补偿 。职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天 。累计工作年限已满十年不满二十年的 ， 年休假十天 。累计工作年限已满二十年的年休假十五天 。
法律客观：
《 劳动合同法 》第十条，用人单位经职工同意不安排 年休假 或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数 ， 按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 。用人单位安排职工休年休假 ， 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 。
文章插图
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