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五一劳动节多少天三薪呢，喜茶五一劳动节哪几天是三薪

生活经验五一劳动节

五一劳动节多少天三薪呢
五一法定节假日是一天三倍工资 。
【法律依据】
《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节 ， 放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节 ， 放假3天（10月1日、2日、3日） 。
喜茶五一劳动节哪几天是三薪【五一劳动节多少天三薪呢，喜茶五一劳动节哪几天是三薪】五一劳动节是1号2号3号加班是三薪
五一劳动节有几个加班5月1日当天加班是三薪，其余4天如果加班不能安排补休的，按照日工资基数的2倍支付加班费
二、五一5天加班费怎么算
1、用人单位在 5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资; 5 月 2 日至 5 日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 。
2、在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21. 75 天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21. 75 天(月计薪天数)×200% 。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内 。
劳动节几个双薪虽说有五天假期，但是法定只有五一当天，所以只有这一天是三薪，其他的都是双薪
而依据加班规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
五一三薪是什么意思意思是五一假期加班工资计算 按照《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替 。
五一放假哪天是三薪的
法律分析：只有五月一日一天为三薪 。用人单位在法定节假日应当安排劳动者休息，如果安排工作 ， 需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，其中只有五月一日属于国家法定节假日，应该支付三倍工资 。法定假日指在特殊的一天或几天，全国人民共同放假休息的日子 ， 一般为重大的传统节日和纪念日，法定节假日由国家或政府立法明确规定 。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 。目前我国的休假制度主要包括四项内容，即公休假日制度、法定节假日制度、年休假制度、探亲假制度 。法定节假日制度是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间 。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日 。

第四十四条 有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。


五一劳动节几天三倍工资?
     五一劳动节只有一天为三倍工资 。5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替 。按照规定 ， 在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班 ， 则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200% 。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内 。

      根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)(三)清明节，放假1天(农历清明当日 )(四)劳动节，放假1天(五)端午节，放假1天(六)中秋节，放假1天(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) 。


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