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试用期有绩效工资

试用期生活经验

试用期有绩效工资吗
【试用期有绩效工资】劳动者在试用期的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定，如果劳动者与用人单位约定了绩效工资 ， 那么用人单位就需要给劳动者发放，如果没有约定 ， 劳动者则不享受绩效工资 。
劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的，在试用期的劳动者的工资是劳动者转正后的80% 。
另外 ， 劳动者在签订劳动合同是还需要注意试用期的约定是不是合法的 ， 如果劳动合同在一年以内的，试用期小于一个月;在一年到三年的 ， 试用期小于二个月;签订三年以上的，试用期不能超过六个月 。
见习实习生在国企单位可以按照绩效工资考核办法来发放工资请给出法律明确点的答案见习生和实习生是两回事,实习生还是在校生,是不实行工资制度的,见习生是刚刚毕业,分配到单位的,不实行绩效工资,应该在见习期满才实行绩效工资.

医院编制医生试用期有绩效没有绩效 。
在卫生院的试用期是没有绩效这一说法的，只有成为正式员工之后，才会有绩效，试用期只有保底的基本工资 。
劳动者在试用期的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定，如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放，如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资 。
试用期绩效考核合法绩效考核合法不合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资 。
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的 。
公司如果在劳动合同中约定了绩效工资，那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分，是否低于当地最低工资标准，如果低于明显是不合理的，这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉 ， 无论如何最低工资标准必须是最低的底线 。
想问公务员试用期有绩效么没有的 。


根据公务员法规定，新录用的公务员都有一年试用期 。试用期执行试用工资标准，除了基本工资和车补等少量津补贴外 ， 其他公务员正常发放的工资待遇，比如十三薪、年终绩效奖励，试用期公务员都不能享受 。相当于 ， 试用期公务员在试用期一年内只有工资（工资也只有转正后的70-80%），不享受任何奖励性待遇，而很多地方的公务员大头收入恰恰来自于各种奖励性收入 。
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公务员试用期是没有绩效奖的 ， 新录用的公务员共分为两种情况，一种是应届毕业生，另外一种是有工作经历的 。一般没有工作经历的没有具体的定级工资 ， 一年见习期满之后，才可以享有定级工作 。但是如果有工作经历，便可以享受干部身份转正定级工资 。
公务员试用期是没有绩效的，但是却可以享受相应的工资福利待遇 。不同的员工享有的福利待遇也会有所不同 ， 具体要以实际情况为准 。公务员试用期是有年终奖的 。一般的规定是根据当年上班天数折算年终奖 。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务 ， 享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护 。试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性 ， 享有与其他职工一样的劳保福利待遇 。在试用期内的事业单位人员属于在编的人员 。试用期一般为一年，试用期满前会要填表审批转正，本人还要写自我鉴定等 ， 单位要写组织鉴定 。试用期已经存在了人事关系，至少劳动合同的试用期计入了劳动合同期 。试用期也可以称为准在编人员或准合同关系 。
　一、公务员试用享有的工资级别
　1、没有经历的新参加工作的人员，在试用期间执行的是试用期的工资标准，工资的确定主要根据职务、工作时间等因素按照同等条件人员低一档确定 。
　2、有工作经历的新参加工作的人员按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定工资 。原则上应该略低于本单位正式任职的同等条件的人员 。
　二、公务员试用期工资标准
　1、公务员在试用期的工资是有一定的标准的，一般应该按照同工同酬的原则来确定，工资不低于同等级别正式员工的百分之八十 。
　2、公务员试用期定级与不定级的工资待遇也会有所差距，所以 ， 工资方面也会有所不同 。定级的工资会相对较高一些，而未定级的则工资相对较低 。


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