江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

清明节几天三薪

清明节生活经验

清明节几天三薪
按照国家的相关规定，清明节节假日三天中只有一天是具有三薪的待遇 ， 这天是清明节当天 。清明节当天加班是三薪，其他两天的假期属于公休日，公休日就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算 。
三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算 。工作人员实行三薪制：
一是岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放;
二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放;
三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息 。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
【清明节几天三薪】(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
清明节几天带薪假期
按照国家的相关规定，清明节节假日三天中只有一天是具有三薪的待遇，这天是清明节当天 。其他两天的假期属于公休日，就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算 。
法定假期依然维持11天不变，单位如安排员工加班的付三倍工资 。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)：
(二)春节 ， 放假3天(农历正月初一、初二、初三)：
(三)清明节 ， 放假1天(农历清明当日)：
(四)劳动节，放假1天(5月1日)：
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)：
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)：
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) 。
对于其中可能会出现的特殊情况，如两个法定节假日连体的，由人社部具体安排 。如2020年国庆和中秋连体的，人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确：
1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬 。
2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休：不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬 。
3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理 。
根据国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间就应该付更多的钱，就是加班费 。如果用人单位在清明节有三薪假期安排上有加班的，并且不给安排补休，须在正常支付员工工资的基础上涨3倍 ， 这样才能对工作人员的劳动得到鼓励提高了工作量，增强企业和员工的关系 。
法律依据：
《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。
2023法定节假日三薪是哪几天
法定节假日三薪是元旦节、春节、清明节、劳动节、端午、中秋节、国庆节 。
依据法律规定：全体公民放假的节日:
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节 ， 放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) 。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
（一）元旦 ， 放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节 ， 放假3天(10月1日、2日、3日) 。
过年三薪是哪几天2023年的
过年三薪是农历初一、初二、初三 。

3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的 。国家三薪指的分别是元旦一天、春节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天以及国庆节三天 。

根据相关法律规定 ， 法定节假日安排劳动者工作的，应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬 。在计算法定节假日加班工资时 ， 不能将正常工资抵消加班工资 。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 。


推荐阅读


上一篇：怎样将文字转换为pdf，word应该咋的才能转换为pdf

下一篇：郭晶晶自曝妆容照片！自嘲：化完妆霍启刚都怕我跑了，果然不假