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在当今的社会 ， 工作是很多人生活的重要组成部分 。 工作不仅能够带来收入 ， 还能够实现自我价值 ， 提升社会地位 。 然而 ， 对于很多职场人来说 ， 工作的回报并不尽如人意 。 根据中工网的调查显示 ， 28万人中 ， 仅有1.9万人（不到7%）的人在最近三年有比较大的涨薪幅度 ， 而有10.5万人（约37%）的人则降薪了 。 这样的数据让人不禁感叹：最近三年 ， 想要涨薪为什么这么难？
要回答这个问题 ， 我们先从外部环境进行分析 。 近年来 ， 中国经济面临着一些挑战和困难 ， 比如贸易摩擦、疫情冲击、内需不足、产业转型等 。 这些因素导致了很多行业和企业的盈利能力下降 ， 市场需求萎缩 ， 就业岗位减少 。 在这样的环境下 ， 企业往往会采取一些措施来降低成本和风险 ， 比如裁员、降薪、延迟发放奖金、取消加班费等 。 这些措施无疑会影响到员工的收入水平和工作积极性 。 在这种情况下 ， 想要涨薪就变得更加困难了 。
并且 ， 随着社会的进步和教育的普及 ， 人才市场上的供给越来越多 ， 而且质量越来越高 。 很多年轻人拥有高学历、高技能、高素质 ， 而且更加灵活和创新 。 他们对工作的要求和期待也更高 ， 不仅关注收入 ， 还关注个人发展、职业规划、工作环境等 。 这些年轻人给老一辈的职场人带来了巨大的压力和挑战 。 如果不能跟上时代的变化 ， 不断提升自己的能力和价值 ， 就很容易被淘汰或者被取代 。 在这种情况下 ， 想要涨薪就需要更加努力和优秀了 。
【最近三年，想要涨薪为什么这么难？】很多职场人可能对自己的工作不满意或者不热爱 ， 但是又不敢或者不愿意换工作 。 如果没有明确的职业目标和发展方向 ， 只是机械地重复着每天的工作 ， 那么想要涨薪肯定难如登天 。 所以想要改变这种现状 ， 需要调整自己的心态和期望 ， 勇于尝试新事物和新环境 ， 寻找自己喜欢和适合的工作 ， 这样才能在不妙的大环境下寻求一丝变化 。 以上就是本文的全部内容了 ， 如果你喜欢本文 ， 欢迎点赞收藏加关注哦~
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