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作者：孙妍 来源：IT时报
我国数字经济人才缺口巨大 。 2022年 ， 人社部发布97个新兴数字职业 ， 平均年薪最高可达54万元 。
9月9日 ， 智联招聘2023中国人力资本国际管理论坛首次在外滩大会举办 ， 论坛上发布的《数字技术新职业趋势洞察报告》（下简称“报告”）显示 ， 数字孪生、数字化解决方案、数据库、大数据、物联网、数据安全、人工智能、云计算、区块链工程技术以及应用操作这十大前沿数字技术新职业成“新风口” ， 为招揽数字人才 ， 行业纷纷开出高薪 ， 数字新职业“钱”景广阔 ， 比如人工智能岗位招聘月薪近2.5万元 。
在2023外滩大会上 ， 约40家企业拿出1000多个社招和校招岗位 ， 数字技术类岗位占一半以上 ， 其中 ， 算法工程师、开发工程师、系统工程师是前三大热门招聘岗位 。
数字经济将创造多少新就业机会？我们又该如何提高自身职业技能 ， 拥抱数字化时代？
数字经济创造大量就业 四大数字文化行业创造3000万就业
2010年 ， 新一代信息通信、大数据、人工智能等技术加速应用于生产和服务中 ， 形成平台化的发展新模式 ， 数字化就业迈入平台化就业阶段 。 中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉认为 ， 数字化时代就业经历了三个阶段 ， 即信息化就业、网络化就业和平台化就业阶段 。 当下的就业平台主要以工业互联网平台、信息内容平台、电商平台、灵活用工劳务平台为主 。
2020年工业互联网带动就业超2810万人 ， 而信息内容平台下的网络社交媒体平台已在微信公众号、小程序、企业微信、微信支付服务等创造了运营、开发、设计、维护等多样化的岗位 ， “游戏、电竞、直播、网络文学这四个数字文化行业一共创造了3000万就业 。 ”曾湘泉说道 。
智联招聘集团执行副总裁李强表示 ， 数字化还催生了更多小众新兴职业 ， 比如心理干预、整理收纳、剧本杀、猫咖、宠物殡葬、汉服设计、娱乐直播等 。
我国数字化不仅人才缺口大 ， 行业分布不均衡 。 曾湘泉指出：“现在数字化人才主要分布在ICT和制造业 ， 这两大行业吸纳了超过65%的数字化劳动力 。 ”同时数字化对就业有正负效应 ， 一方面数字经济会通过创造新岗位和新行业增加就业机会 ， 如电子商务相关快递、客服、数字技术、系统维护 ， 以及人工智能发展催生出的AI标注员等；另一方面 ， 数字技术和自动化可以替代劳动 ， 减少简单重复性的工作 ， 导致就业岗位减少 。
另外 ， 数字化还会导致就业和收入极化问题 。 高端的人会不断增加 ， 低端的如数据标注等普通岗位也会增加 ， 但中间的岗位要消失 ， 从而造成就业的极化 。 曾湘泉还表示 ， “相比就业极化 ， 收入极化的问题会更严重 ， 人工智能技术的推广和应用将会加剧不同技能要求岗位间的收入不平等” 。 数字化时代就业稳定性弱、劳动关系治理难度大等问题也有待破解 。
数字技能成职场“硬通货” 近六成企业要求数字技能认证
在这个数字化时代 ， 连当外卖骑手也要非一般的数字化技能 ， 比如即时时空规划、情绪控制、人际沟通以及应对突发问题和异常情况等多种软技能和非认知技能 。
如何弥平数字化、AI代替人的恐慌？唯有学习适应 ， 报告显示 ， 63.8%的受访人表示学习数字技能可以帮他们无惧AI挑战 。
面对巨大的数字人才缺口 ， 仅靠院校培养难以快速满足市场需求 ， “企业正在努力培养数字人才 ， 但效果并不理想” 。 报告显示 ， 超7成企业在员工数字化技能培养上增加投入 ， 但培训内容体系化、专业化不足 ， 培训内容制作成本高等问题频发 。 智联招聘董事长郭盛建议 ， 建设以企业为认证主体 ， 企业、政府、高校“三位一体”的数字人才培养生态 。
报告也显示 ， 近6成企业要求数字技能认证 。 “大厂认证”具有市场化、匹配高、灵活性等特点 ， 官方认证权威 ， 高校认证专业 ， 国家+大厂的“一试双证”含金量更高 。
在本次论坛上 ， 智联招聘与支付宝达成促就业全面战略合作 ， 未来依托支付宝小程序和生活号 ， 智联招聘将逐步发布超100万个就业岗位 ， 涵盖蓝领、应届大学生、白领等人群在内的超500个职类 。
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