亚马逊运营招聘量大减5成,月薪却持续攀升!

亚马逊运营招聘量大减5成,月薪却持续攀升!
理想很丰满 , 现实很骨感 。
7月以来 , 亚马逊运营招聘量一直在下滑 , 对比去年同期 , 整体招聘量减少51% 。 不过 , 深圳等热门跨境电商重镇之外的城市招聘量却在上升 , 河南一城市还冲上了亚马逊运营招聘需求量地区排行榜前十 。 同时 , 多地区运营岗位的平均薪资都有所上升 。
行业脱离爆火的轨道 , 跨境公司用人需求大幅缩水 , 运营离职成了一场冒险 。 挨过了封号浪潮 , 找工作难 , 找到合适的工作更难 , 不屑于底薪1W的亚马逊运营 , 又瞧不上底薪5K的TikTok运营 。 从入职时的志气满满 , 到最后只剩下失望 , 改行的想法蔓延到每一位运营的心里 , 有人已经转行了跑了滴滴 。
为将深圳赚的钱带回家 , 从业者们也在更新运营的另一面 , 就在职运营而言 , 工作之外什么样的副业来钱快?那些离职单干的运营目前怎么样了?是爆赚还是血亏 , 是在坚守还是背债上班 。
亚马逊运营整体招聘大减5成
“公司宣布薪酬改革 , 要给运营划分等级和底薪 , 有的人综合薪资下降了30%-40% , ”一跨境大卖内部员工透露 。 公司前两年业绩突出 , 赚了不少 , 但是今年以来销量一直在下降 , 收入也持续减少 。
降薪成了公司的首选 , 运营虽骂骂咧咧但只能无奈接受 , 而这一切与目前的行业现状有很大的关系 。 与上半年亚马逊运营招聘量呈现上升趋势有所不同 , 近段时间的招聘量开始大幅下滑 。
职友集数据显示 , 今年7月份 , 亚马逊运营的招聘职位有113个 , 对比去年同期下降了51%个;对比今年6月份的1141个招聘职位 , 亚马逊运营岗位在一个月内的招聘职位量迅速缩减了1028个 。



而一直领跑跨境电商的深圳地区 , 虽然招聘职位量对比去年同期有所增长 , 但依旧呈现下降趋势 。 6月份招聘职位量为320个 , 7月份为124个 。
不过 , 整体来看亚马逊运营的薪资待遇略有上升 。 2023年亚马逊运营平均工资10.2K , 较2022年增长了7% 。 细分来看 , 深圳地区的平均工资为12.1K , 较2022年增长了4%;广州地区的平均工资为10.7K , 较2022年增长了6%;杭州地区的亚马逊运营平均工资为12.8K , 较2022年增长了7% 。
学历上 , 亚马逊运营普遍要求不高 , 大专学历居多;经验则以1-3年为主 , 次者是3-5年 , 甚至更长的时间 。 有卖家坦言:“新手需要花费更多的时间去培养 , 老手的思维可能过于固化 , 我们更倾向于找有1-3年工作经验的运营 。 ”也就是在这样的情况下 , 亚马逊运营招聘市场呈现出一种供需不平衡的状况 。
一个亚马逊运营岗多个应届生投递 。 6月份 , 卖家刘跃在某招聘网站发布了一个亚马逊运营的岗位 , 位置在武汉 , 但有几十个应届生投递 , 呈现出多人抢一个岗位的局面 。 最终 , 刘跃在应届生堆里挑挑拣拣 , 也算是用5K的薪资留下了一个应届生 。
另一种情况更为普遍:离职在找工作的运营 , 待业数月还没找到合适的工作 , 与公司互相看不上 。 “工资给的低的我不想去 , 工资高的人家又不要我 , ”有着3年工作经验的运营小刘说道 。 企业青睐质优价廉的运营 , 运营则盼着高薪活轻的工作 , 由此横生出一批缺人的企业和待业的运营 。
行业不景气 , 很多公司不会抛出太多的招聘橄榄枝 , 业内一资深HR指出 , 很多大公司更倾向于用高薪留住在职且有实力的运营 , 或者是招聘一些底子相对较好的高校应届毕业生 , 以管培生的方式来培养一批运营 , 那些工作能力不行的运营 , 公司则会通过变相降薪的方式逼走 。
以往 , 跨境电商人才多分布于深圳、厦门等南方沿海城市 , 但近两年 , 一些中部地区的跨境公司也在崛起 , 对于运营的需求量逐步增大 。 也有部分跨境公司考虑到成本、人才等综合因素 , 正在就近甚至向中部城市迁移 。
职友集的信息显示 , 全国亚马逊招聘需求量前十地区的排名有所变动 , 原来的深圳、厦门、广州、杭州、东莞、汕头、中山、上海、莆田、长沙 , 如今前五名只是位置前后稍有变动 , 6-10名已经变成了许昌、莆田、宁波、泉州、长沙 。
许昌作为唯一一个冲进亚马逊招聘需求量前十的中部城市 , 其薪资待遇以及招聘需求相对并不高 。 2023年 , 许昌亚马逊运营平均工资7.6K , 较2022年的7.4K增长了3% 。 2021年工资7.0K , 2020年工资9.3K 。
其招聘职位量虽然只有寥寥十几个 , 但是一直呈上升趋势 , 主要集中在魏都区 。 招聘运营岗位的公司多主营发制品、饰品和工艺品等 , 小编了解到 , 这些公司亚马逊普通运营的薪资在6K-8K , 主管岗位薪资多在10K-15K区间 。


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