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在职场中 ， 我们常常会发现 ， 那些能力强的员工并不一定是老板最喜欢的员工 。
相反 ， 领导有时更加青睐那些性格温和、有责任感和同理心的员工 。
很多人觉得作为下属 ， 工作能力应该是摆在第一位的 ， 其实不然 。
工作能力只是入场券 ， 它是你进入一家公司的最低门槛 ， 不代表你就一定会被提拔 。
一个聪明的老板 ， 往往更看重和员工之间的默契程度 。
能力再强 ， 达不到老板的“心理契约” ， 也是徒劳 。
能力强的员工的困局
“能力是银牌 ， 人脉是金牌 ， 性格是铜牌 。 ”
这句名言 ， 大概只有久经职场的人才懂其中的含义 。
无论身处何种环境 ， 能力、人脉和性格都是一个人发展的三种重要因素 。
这三种因素中 ， 能力往往被高估 ， 而人脉和性格的作用则常常被低估 。
尤其是能力强的员工 ， 他们可能陷入一种困局 ， 就是认为只要有足够的能力 ， 就能得到老板的赏识 ， 而事实却并非如此 。
想想那些在工作中雷厉风行、文武双全的员工 ， 他们在职场上的初印象常常让人眼前一亮 ， 但接触多了以后 ， 会发现他们时常因为过于自信 ， 而忽视了团队协作和沟通的重要性 。
这种员工在取得成绩的同时 ， 可能会忽视同事的感受 ， 甚至引起团队不满 。
朋友的公司曾招到一个技术精湛的程序员 ， 他的代码效率极高 ， 平时工作中也很不在意其他人 。
但他却有个非常致命的习惯 ， 在会议中总是打断别人的发言 ， 同事反馈的用户需求和市场风向 ， 他都会各种回怼 ， 只允许按照自己的思路解决问题 。
最终 ， 公司从上到下都无法忍受 ， 最终朋友忍痛辞退了他 。
其实 ， 每一个职场人都应该明白 ， 职场是一个团队协作的场所 ， 没有人能够独自完成所有的工作 。
图片来源：《当幸福来敲门》
领导喜欢“对胃口”的员工
“一个人是否成功 ， 取决于他和谁站在一起 。 ”
这是美国著名演说家路易斯·罗伊的话 ， 也揭示了一个道理：在职场中 ， 和领导“对胃口”的员工 ， 往往能得到更多的青睐 。
在电影《穿普拉达的女王》中 ， 主角安迪的能力并不突出 ， 却被她的上司看中 ， 成了她的得力助手 。
原因在于安迪能够理解上司的意图 ， 提供她所需要的资料和信息 ， 对上司的喜好和风格有深入的了解 。 这样的员工 ， 自然能够得到老板的青睐 。
其实 ， 对很多领导来说 ， 真正“对胃口”的员工大都有一个特质——真诚 。
有句话说得好：“管理的关键在于沟通 ， 沟通的关键在于诚意 ， 诚意的关键在于真诚 。 ”
生活中的许多领导 ， 往往更喜欢性格温和 ， 懂得尊重他人 ， 有责任感和同理心的员工 。
这种员工不仅能够在工作中发挥出色的表现 ， 也能够很好地与同事和上司建立良好的人际关系 。
图片来源：电视剧《白色巨塔》
性格可以决定职场命运
如果说能力是一个人的硬件 ， 那么性格就是软件 。
一个人的性格可以决定他的命运 。 一个能力强的员工 ， 如果他的性格有问题 ， 那么他的职业发展就会受到限制 。
英国小说家狄更斯曾经说过：“一个健全的心态 ， 比一百种智慧都更有力量 。 ”
性格的力量是巨大的 。
在电影《肖申克的救赎》中 ， 银行家安迪虽然被冤枉入狱 ， 但他的坚韧和毅力让他最终逃出监狱 ， 也证明了性格的力量 。
图片来源：《肖申克的救赎》
职场中 ， 一个小小的迟到事件也显露着一个人的职场命运 。
如果性格积极主动的人 ， 会提前规划好时间 ， 避免此类事情发生；而性格消极的人 ， 可能会归咎于不可抗力 ， 然后若无其事地走进公司 。
长此以往 ， 这两种性格的人在职场中的表现和成就将产生巨大的差距 。
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