在张帅看来 ， 用户的这些感受 ， 终究会指向平台 。
招聘 ， 是做“人”的生意 ， 体验重要 ， 提升艰难 。
赵鹏曾提到 ， 人与人的匹配 ， 无法标准化 ， 难以构建壁垒和护城河 。
“我给你推了一双鞋 ， 这双鞋不会跳起来说：‘等一下 ， 我不想给你穿 ， 我看不上你 。 ’但是 ， 你给张三推李四 ， 要同时计算李四是不是喜欢张三 。 ”他打了一个比方 。
北大法律系毕业的赵鹏 ， 热衷用算法解决问题 。
公司在财报中称 ， 准备加强技术基础设施建设 ， 优化数据分析和深度学习能力 ， 完善推荐算法 。
营销克制
戒不掉广告的BOSS直聘 ， 营销费用仍然高企 。
上半年 ， 其营销费用为11亿元 ， 同比增长19% 。
截至6月底 ， 公司拥有5434名员工 ， 从事销售和营销的 ， 占了近一半 。
“品牌知名度对于我们能否继续吸引新用户至关重要 。 ”
BOSS直聘称 ， 为宣传品牌形象 ， 推出多种营销举措 ， 包括户外广告、电视广告、视频广告等 。
近期热映的电影《孤注一掷》 ， BOSS直聘也蹭了一波热度 ， 成为其反诈宣传合作伙伴 。
通常 ， 一季度是公司的主要获客期 ， 销售费用为全年高峰 。 今年1-3月 ， BOSS直聘的营销费用为6.3亿元 ， 带来了新增用户1461万 。
多家券商预计 ， 其今年的销售费用会减少 。
例如 ， 东吴证券预测 ， 一季度过后 ， 投放力度将减弱 ， 且以常规流量购买为主 ， “2023年将少有大额广告支出” 。
时间线拉长来看 ， 过去三年 ， 其销售和营销费用占收入的比重 ， 逐年下降 。
BOSS直聘的审慎 ， 也体现在口号上 。
它此前的广告语 ， 是“找工作 ， 和老板谈” 。
【450万老板付费招工，山西大佬入账28亿】而今 ， 大街小巷里 ， 这句话悄然变长 ， 调整为“找工作 ， 上BOSS直聘直接谈” 。
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