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近年来 ， 机关事业单位通过招考进来的大多数是女性 ， 这引发了一些问题 。 在我们隔壁单位 ， 连续三年来 ， 招聘的6个人全部为女性 。 很难办啊 ， 男性考不过女性 。
然而 ， 问题在于 ， 一旦女性进入单位后 ， 她们似乎只被安排做一些杂活 ， 并没有机会加班加点或者承担重要任务 ， 让她们挑大梁的机会更是几乎没有 。 相反 ， 那些能够担任重要职位的还是那些约40岁的男性同事们 。 更令人不公平的是 ， 一些女性却有更多的得到提升的机会 。
我可以这样说 ， 如果公务员招聘再不有所规定的话 ， 将来在公务员这个队伍中恐怕就没有任何人干活了 。 你们可以看看中层领导 ， 知道自己单位来女性员工之后会是一个怎样的反应 ， 就连是女性领导都非常头疼女性员工 。 哪个单位来了一个男性员工 ， 真的是当宝贝一样！
【公务员招聘要向男人倾斜，这不是性别歧视，而是工作需要！】
针对这个问题 ， 我认为在设置招考岗位时应该明确规定至少一半的职位面向男性 ， 并非是性别歧视 ， 而是因为实际工作的实际需要 。 这样的平衡可以确保在选拔和提升过程中 ， 男性与女性都能够享有公平的机会 。
我们不能因为女性成绩相对较好而忽略男性的潜力和贡献 。 即使男性在笔试和面试中的表现不如女性 ， 但他们可能在其他方面有着更强的能力和经验 。 通过设立男性招聘配额 ， 可以确保男性不会因为被女性超过而失去公平竞争的机会 。
在工作分配和晋升过程中 ， 应该坚持公正和客观的原则 。 不论性别 ， 只有那些真正具备能力和经验的人才应该得到提升的机会 。 如果某些女性因为特定的关系或途径而获得了不合理的提升 ， 这将严重损害单位的公信力和团队的凝聚力 。
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