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过去 ， 设定特殊条件的“萝卜招聘” ， 由于民众反应强烈 ， 就换了一个马甲 。 对于招聘到的新人 ， 不让人岗匹配 。 比如:本来单位申报的指标是会计专业岗位 ， 目的是招聘自己单位不在编的关系户的 ， 但由于关系户考试没有通过 ， 无奈就让招聘来的新人到其他边缘岗位 ， 根本不让干会计专业岗位！等到第二年再申报其他岗位指标 ， 一旦本单位关系户通过考试 ， 就变换马甲 ， 让关系户调整财务岗 。 事业编考试不规范 ， 录取聘用不规范 ， 这是民众诟病最多的地方！希望国家加强管理 ， 立法立规 ， 从法律条例上约束 。
网友:我也如此认为一套组合拳下来 ， 最后那个就是萝卜！比如限制方面 ， 性别刷一半 ， 专业学校又一半 ， 面试再一大半 ， 最后体检政审把陪考的团灭！
【事业编招聘猫腻太多】
网友:很多事业编不是参加全省统一考试的！说白了就是参加本单位的统一考试 ， 试卷自己定自己改 ， 取前几名入选！应该像高考那样统一试卷 ， 划定最低录取分数线 ， 考生可以填报几个志愿 。 如果报考某单位的第一志愿几个人的最高分数 ， 达不到最低录取分数的 ， 可以从第二志愿的达到分数线的人员中录取！这样就避免了出现太多的低分能录取 ， 高分却淘汰的不正常现象 。
网友:进入体制内、央企、国企、国有控股等的招聘 ， 必须象国考、省考一样 ， 由省级及以上的人社部门统一发布招聘、招考信息、统一考试、体检、录用 。 杜绝政出多门、五花八门的招聘招考！
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