这算就业歧视吗？你不要我，我还不一定找你呢劳动仲裁

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这个世界有就业歧视吗？
我相信大部分企业都不会放在明面上说。

有个企业在招聘的文案最后一条，写上了一行不明所以的文字，然后就被网友投诉了，这行字有什么惊天地泣鬼神之处，我们来看一下！
1.奇怪的招聘文案根据白鹿视频8月5日的消息，有网友在8月4日透露，遇到了一家奇怪的招聘公司。
根据网友截屏展示的情况，这个公司招聘的职位应该是建筑工程师之类的工作，招聘要求也不低，要求会完成建筑方案和施工图设计，比如CAD、 PS、OFFICE多少都要会一点！
且应聘者的学历要求也不低，必须是本科以上的学历，如果有两年以上的相关工作经验，会优先考虑。
一看这家企业要求这么高，就觉得这家企业很有可能是个靠谱的好公司，有发展前途的，且至少有点技术实力，对员工多做一些要求也无可厚非。

可偏偏在最后面招聘要求上，居然闹出了幺蛾子！

“拒绝与原单位非正常结束劳动关系的应聘者！”

有网友看到这个招聘条目后，不免有些狐疑，这是在歧视我们吗？
别的公司即便搞就业歧视，也遮着掩着，你这公司反而把就业歧视放在明面上，居然还能通过平台的审核，可不简单啊。
网友将此事向平台反馈之后，平台表示会有专门的人进行处理，具体的处理结果我们还不知道，但可以确定的是，即便把这个要求下架，企业遇到类似的应聘者也不会选！

这件事怎么看，说2点！
2.解读企业拒用应聘者背景看到该公司最后一条要求，其实我是有点没弄明白该公司要表达的意思，根据我的推测，所谓与原公司非正常解除劳动关系，有两种意思。
第1种，企业不诚信！
应聘者在原公司中工作的不愉快，临走的时候因为各种原因，双方的利益没有分配好，导致应聘者和原公司有过劳动仲裁或者打了官司。
【这算就业歧视吗？你不要我，我还不一定找你呢】比如劳动者在工作期间，相关权利没有公司没有保障到位，或者公司故意逼走劳动者，劳动者临走的时候，肯定要秋后算账，拿回自己应得的东西。
再或者，本来劳动者轻轻地走轻轻地来，临走的时候公司非要贪图小利，扣点工资，然后逼着员工闹一场。
这种情况的主要原因，还是在于原单位没有承担相应的责任。

第2种，员工不诚信!
有的员工在公司中不服管消极怠工，甚至因为某些行为给公司带来了巨大的损失，最后企业对他丧失信心了，只能把他撵出去。
有的员工眼看自己在公司混不下去了，临走做一些小动作，再坑一把公司，比如损坏公司的数据和设备，公司迫于无奈进行反击。
这种情况则是员工的一些出格行为，不符合企业用工的预期，导致双方劳动关系异常结束。

3.为什么应聘者会觉得被歧视不管是谁的原因，都会引发一个后果，原单位和员工之间的劳动关系以非正常的方式结束。
这家企业把那些与原公司劳动关系非正常结束的人排除在外，有可能是排斥第1种，还有可能是排斥第2种，也有可能是想把两种人都排除在外。
究其原因是该公司担心这类应聘者有前科，还会再次为难自己，最后双方不欢而散。
其实现在企业有这种担心，不无道理，因为劳动者素质的变高，懂法知法的人多了，一言不合就劳动仲裁的员工，正在增多，但是很少有企业会把这种事拿到明面上来说。

应聘员工是如何跟上家公司结束劳动关系的，想知道并不难！
企业在面试应聘者的时候，Hr制造一些问答，就能基本了解情况！
如果想知道应聘者在原单位的实际情况，还可以向原公司确认，只要想查证，实际上不难！