张雪峰的话并非空穴来风，全家20多人在烟草工作，相关部门出手了！
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大学生毕业后的规划应该根据自身情况而定 ， 有人渴望创新 ， 选择到私企工作 ， 只要能力强就能获得高薪 。 有人渴望稳定 ， 选择公务员事业编 ， 只要上岸就等于端上了铁饭碗 ， 不用担心有中年下岗的风险 。
只是公务员和事业编上岸难度大 ， 不少学生明明努力备考最后仍旧失败了 ， 浪费了时间和金钱 。
相比之下国企的稳定性不低 ， 同时上岸难度更小一些 ， 像是烟草国家电网 ， 三大电信公司 ， 五大银行 ， 等等 ， 都是国内数一数二的国企 。
其中烟草公司被称为“金饭碗” ， 薪资水平高 ， 知情人透露刚入职就能获得7000元以上的工资 ， 令人羡慕 。 就在大家觉得烟草公司是一个不错的选择时 ， 张雪峰老师的话如同一盆凉水一般浇下 。 细细分析并非是空穴来风 。
张雪峰老师的话并非空穴来风 ， 家里20余人均就职烟草公司
张雪峰是一位很有名气的考研导师 ， 随着热度的提升被称为是网红老师 ， 不光在考研 ， 还有填报志愿求职等方面给与很多实质性建议 ， 虽然语言犀利但是却能站在底层学生的角度分析问题 。
张雪峰被问到：学什么专业更有助于进入烟草公司？他回复：趁早打消这个念头 。 听上去一点希望没有 ， 但是根据张雪峰的专业性和所处地位 ， 基本上不会空穴来风 ， 说出不负责的话 。
网传一位烟草公司女局长退休时 ， 将职位传给了外甥 。 然后他的外甥就开启了家族模式 ， 将其变成了“世袭制” 。
在就职期间 ， 一共安排了20多位亲戚到烟草工作 ， 有领导级别 ， 有基层员工 ， 在工作期间还形成了多个派系 。
整体看上去就像是一个家族企业一样 ， 因为关系复杂 ， 将多半精力都用在维系关系上 ， 而不是努力工作 ， 积极上向上 ， 对企业的发展产生了不良的影响 。 结局可想而知 ， 这个所谓的“大家族”自食其果 ， 不管是外甥还是下面的分支都受到了相应的处罚 。
此类事件并不是个例 ， 张雪峰老师也是有所了解后才说出这样的话 ， 一时间让有报考烟草想法的学生有些灰心 。
“世袭制”不可取 ， 是对整个企业的不负责 ， 也是对其他员工的不公平 ， 若是想成为行业中的佼佼者 ， 还是要凭借个人能力 。
能力强学历高的人 ， 是不需要所谓的“关系” ， 就能做上高职位 ， 获得高薪资 。 随后相关部门出手了 ， 重新制定招聘制度 ， 真正地做到公平公正 。
【张雪峰的话并非空穴来风，全家20多人在烟草工作，相关部门出手了！】
烟草公司招聘制度发生调整 ， 这种不公平的现象将不复存在
烟草公司作为国企的代表 ， 待遇好薪资高 ， 成为学生心中就业风向标 ， 但是传闻烟草公司在招聘时名额都留给了内部人员 ， 因此即使学生能力再强也没用 。
如今学生可把心放到肚子里了 ， 因为国家出台了相关规定 ， 将烟草公司的招聘制度进行整改 ， 要求直系三代一辈的旁系亲属都不得担任应聘单位系统的领导成员 。 彻底消灭了“世袭制” 。
山东烟草公司在2023年校招时就已经实行了该招聘制度 ， 如此一来给学生实现“烟草梦”多一份希望 。 大家站在同一起跑线上 ， 想要成功全凭能力 。 相信继山东之后 ， 会有更多的地区烟草局会实行此政策 。
除了让烟草招聘更公平外 ， 也更有利于行业的发展 ， 将精力和时间都放在工作上 ， 收获的也会更多 。
国企和公务员哪个更值得大学生选择？
公务员是铁饭碗之首 ， 社会地位高 ， 子女成功上岸后父母也觉得脸上有光 ， 薪资待遇也是其他行业比不了的 ， 虽然称不上高薪资 ， 但是丰厚的年终奖让人眼红 。 只是上岸难度比较大 ， 需要通过初试复试和严格的政审 ， 任何一个环节出现问题都无法上岸 。
另外公务员比较稳定 ， 只要不犯原则性问题 ， 基本不会下岗 ， 即使退休也能领取到可观的退休金 。
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