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揭秘老板招聘的秘密，面试多家企业后终于知道！

揭秘老板招聘的秘密，面试多家企业后终于知道！

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揭秘老板招聘的秘密，面试多家企业后终于知道！

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老板在选拔高级人才时 ， 最看重什么呢？
我们与500名老板沟通以后发现 ， 有两个底层能力必不可少 。
【揭秘老板招聘的秘密，面试多家企业后终于知道！】且真正拉开人与人之间差距的 ， 正是这两种底层能力 。

01不满足感 ， 激发探索的欲望第一个底层能力就是 ， 不满足感 。
一个人若是对生活现状不满足 ， 拥有强烈的想要成功的欲望 ， 他会没完没了地折腾 。
同理在工作中 ， 一个人若是对工作结果不满足 ， 他会在遇到困难时想尽一切办法、用尽一切努力去达到最佳结果 。
例如 ， 面对同一个目标 ， 不同的人 ， 反应是不一样的 。
有的人想我就是来打个工 ， 打发时间领份工资而已 ， 你别对我要求太多 。
有的人知道目标达成之后 ， 对自己有很大的好处 ， 所以愿意搭车然后稍微出点力 。
而有的人对于目标有不达目的不罢休的气势 。
张一鸣曾说 ， 谋事不求易成 ， 具备强烈的成功动机和韧性才能成功 。
就这样 ， 高级人才在日积月累下 ， 就会越来越精进 。 当工作能力越来越强 ， 能解决越来越多的困难 ， 也更容易打破各种困局 。
所以 ， “不满足感”是一个人变得优秀的底层能力 。

02先做起来 ， 能解决80%的问题执行力 ， 是另一个非常重要的底层能力 。
很多人对生活和工作“不满足” ， 但却缺乏执行力 。
不少管理者在工作过程中 ， 经常遇到这样的场景：与下属谈话以后 ， 发现员工的想法和行动是矛盾的 。
下属对现状不满足 ， 想要赚钱 ， 想要走到更高的位置 。 但当管理者提出一项工作任务时 ， 他总是习惯性地讨价还价不愿行动 。
最后 ， 领导发现与他沟通太难 ， 任务推进太慢 ， 慢慢就不愿意把重要任务交给他了 。
很多事情 ， 只有行动起来 ， 才知道行不行 ， 以及下一步该怎么做 。
所以有一句话很有道理：先做吧 ， 能解决80%的问题 。

03两个方法 ， 提升执行力执行力很重要 ， 那么该如何增强执行力？
首先 ， 要克服失败的恐惧 。
很多人迟迟不敢行动 ， 是因为将失败的后果放大了 。 害怕得罪人 ， 害怕把事情干砸了 ， 害怕得重新再来 。
但人生本就是一场无限游戏 ， 只要不到终点 ， 这场游戏你就可以无穷无尽地玩下去 。
所以 ， 放轻松 ， 除了生死 ， 都是小事 。
其次 ， 要秉持着今日事、今日毕的态度 。
一项任务 ， 也许它很复杂不能在一天内解决 。
怎么办？那就分解任务 ， 落实到每天 ， 做好每一天的工作吧 。
想想都是困难 ， 做起来都是办法 ， 干就对了 。
最后总结一下 ， 越是高级人才 ， 往往越看重两个底层能力 ， 一个是“不满足感” ， 另一个是“执行力” ， 你有好好运用这两项能力吗？


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