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在学历内卷的大环境下 ， 家长生怕学生因为学历低而找不到好的工作 ， 从小就激励学生好好学习 ， 长大后考名牌大学 。 正所谓 ， 不吃学习的苦就要吃生活的苦 ， 一旦日后找工作因为学历低而被拒之门外 ， 学生再后悔小时候没好好学习就来不及了 。
有人把大学生就业难归结为高等教育扩招 ， 本来只能上专科的学生 ， 被扩招进本科 ， 可是属于本科生的就业机会并没有增加 ， 这就导致这些学生即使读了本科还是只能做专科生的工作 。 学生要是接受不了心理落差 ， 势必就会出现结构性失业 。
还有专家痛斥大学生就业难 ， 是因为脱不下“孔乙己的长衫” 。 殊不知有些大学生已经迫于现实放下身段之时 ， 用人单位却并没有如想象中那样欣喜 ， 反而将高学历毕业生拒之门外 。
39岁本科生3次应聘同一工厂 ， 用人单位均以“学历高”为由爽约
南京的吴先生吐槽 ， 自己先后3次应聘同一家食品厂 ， 三次都被录用了 ， 可是到了办理入职手续时 ， 都被莫名其妙的爽约了 。 招聘负责人给出的理由 ， 让他无法接受 。
39岁的吴先生应聘的岗位是一线普工 ， 薪资待遇为5000-5500 ， 入职后不仅包食宿还能缴纳五险一金 ， 还可享受节假日福利和年度旅游 。 虽然岗位没啥技术含量 ， 但是离家近 ， 待遇还是不错的 。
吴先生虽然是江南大学会计学专业的本科毕业生 ， 但是毕竟已经超过35岁 ， 会计从业经验比较少 ， 很难找对口的工作 。 虽说在人才市场上这个年纪没有优势 ， 但是恰逢上有老下有小的年纪也不能不出来工作 。
该食品厂第一次录用吴先生时 ， 告知他最快一周后就可以带身份证上岗 ， 还随口问了他一句什么学历 。 吴先生据实已告211本科 ， 结果被对方以学历高为由拒绝 。 任凭吴先生解释 ， 自己有普工的工作经验也于事无补 。
不甘心的吴先生5个月后再次应聘该厂 ， 人事专员同意录用 ， 结果入职时又遭到人事经理拒绝 。 今年6月吴先生再次应聘 ， 结果还是一样 ， 一气之下吴先生选择报警 ， 对方给出的回应仍是学历太高 。 截止发稿 ， 用人单位尚未对此事给出回应 。
网友呼吁大学生别去工厂内卷了 ， 给低学历毕业生留条活路吧
学历内卷之下 ， 有一小部分大学生已经另辟蹊径 ， 不再只投递坐办公室的岗位 ， 待遇好一些的工厂基层岗位也可以接受 。 甚至有大学生觉得去猪场养猪的工作挺好 ， 包吃包住又没有勾心斗角 ， 只要耐得住寂寞 ， 干到退休也没问题 。
一部分应届生甚至觉得工厂流水线的工作很解压 ， 看上去单调重复 ， 只是身体感觉辛苦 ， 大脑却很放松 。 不像在办公室里上班 ， 看上去坐在工位上很清闲 ， 但是很废脑子 。 再加上人际关系十分复杂 ， 稍有不慎就会得罪前辈和领导 ， 每天心惊胆战工资却少得可怜 。
别说像吴先生这种毕业多年的高龄本科生 ， 就连应届生都放话 ， 只要工厂待遇足够好 ， 进厂打螺丝又何妨 。 低学历的毕业生直呼太卷了 ， 以前不看学历只要满18岁就能干的工作 ， 要是被大学生抢走 ， 他们可就真的没活路了 。
高等教育扩招确实对社平学历水平有所助益 ， 不过并非所有大学生的专业技能 ， 都能和学历水平匹配 。 很多学校严进宽出 ， 学生根本没学到专业技能就毕业了 ， 好的用人单位宁缺毋滥 ， 即使再缺人也不能降低招聘门槛 。
这就导致很多大学生找不到对口工作 ， 只能从事对专业技能要求不高的基层工作 ， 不仅待遇不理想 ， 发展前景也有限 。 年轻的时候还好 ， 一旦过了35岁就非常尴尬 。
211本科生应聘食品厂工人 ， 背后的原因现实又扎心
按理说绝大多数学历较高的人 ， 学习能力强 ， 能更快适应新环境 ， 完成上级布置的工作 ， 即使做同样的工作 ， 可能高学历毕业生完成的更好 ， 能为企业创造更高的效益 ， 这也是用人单位原因提高学历门槛 ， 高薪招聘人才的原因 。
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