可是基层岗位本身技术含量有限 ， 即使聘用高学历人才也没有太大的价值 ， 反而可能因为干不长而频繁跳槽 ， 容易耽误工期 。 企业不愿意招高学历毕业生 ， 也有自己的考量 。
可是对于吴先生来说就十分尴尬 ， 如果没有35岁就业年龄门槛 ， 他可能也不至于沦落到去食品厂当工人 。 距离退休还有20余年 ， 现在就高不成低不就 ， 未来该如何是好？
以往大家只是担心低学历毕业生的中年危机会更严重 ， 没想到211本科生也是如此 ， 难怪大学生都扎堆考编 ， 就是避免出现吴先生这样的情况 。 真要解决就业难题 ， 不能只靠体制内单位 ， 还是要指望各企事业单位严格执行劳动法 ， 摒弃各种就业歧视才好 。
【39岁本科生3次应聘同一工厂，用人单位均以“学历高”为由，爽约】今日话题：如何看待39岁211本科生就业的尴尬处境？欢迎在评论区留言讨论 。
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