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虽说季节已经到了夏日炎炎 ， 地产行业的招聘仍旧是冷飕飕的 ， 不过有时会突然冒出来一些之前在地产行业司空见惯的职位 ， 比如项目总 。 昨天听到一个公司找项目总职位 ， 我立马联系一个人选 ， 因为一直找我看新机会 ， 而且工作的地点就是其家乡 ， 背景不算太好但还可以 ， 关键是客户提到年龄要35岁以内完整项目经验 ， 其实这个的年龄干到这个职位且有完整项目经验的人并不多 。 【项目总招聘最想看的几家房企：龙湖领先万科垫底，一家已经暴雷】
立马联系 ， 不过很失望 ， 因为他说知道这个职位 ， 而且跟我说他们只想看龙湖的人 ， 想想也可能现在的招聘市场 ， 甭管是名不经传的小公司 ， 招聘人才张口就是标杆公司、龙湖旭辉啥的 ， 不过从这个年级要求来说好像的确是为龙湖定制的 ， 因为35岁到项目总的好像也就龙湖会多些 。
后来从客户这边得到的反馈 ， 的确如此 ， 虽然不只是仅仅要龙湖 ， 但龙湖毫无意外的排在第一 ， 依次是龙湖、旭辉、中海、华润、万科 ， 别以为这个排序是随便说说的 ， 其排序就是有其用人的道道 ， 一方面是胜任性、另一方面是可能性 。
龙湖第一 ， 无疑是觉得龙湖的人胜任性没有问题 ， 就是项目总在35岁以内的是有不少这样的人的 ， 龙湖的提升就是快 ， 之前只有碧桂园的未来领袖与其媲美 ， 不过人家博士可是读书读了很多年的 ， 另一个是可能性 ， 龙湖的人还是想看机会的 ， 只要平台合适并不像后面提到的一些央企的人如今不太会看 。
其二是旭辉 ， 不错 ， 就是那家暴雷的旭辉 ， 不过暴雷归暴雷 ， 旭辉的人才还是挺受欢迎的 ， 尤其是项目总和营销总 ， 且旭辉存在这种35岁能干到项目总的人 ， 而且从跳槽的可能性来讲 ， 旭辉的人当然会看新机会 ， 有多少人愿意跟公司一起这样跟公司吊着啊 。
中海是第三 ， 首先从胜任性来讲 ， 因为这是一家做住宅的项目总 ， 中海的当然可以 ， 只不过也要看 ， 在中海里面的升迁差别非常大 ， 通常会跟是否海之子 ， 干的项目和领导有关系 ， 要说跳槽的可能性 ， 我发现中海的要比后面的华润的人更容易出来 ， 我近期就看到了不少 ， 有些人本来是中建系统的 ， 现在又回乙方去了 。
华润是排第四 ， 其实从年龄来讲 ， 华润的升迁是慢的 ， 35岁要干到项目总可能不太多 ， 另外的想跳槽的可能性会非常小 ， 我从去年联系华润的人几乎都不看新机会 ， 有些人说我在忽悠他跳火坑 。
而万科为何排在最后 ， 其实就从胜任性来讲 ， 万科的项目方面人才也不是特别匹配 ， 万科很多是小项目总 ， 更多是偏工程 ， 而项目总的职位可能万科事业部总更适合些 ， 但项目总岗位对万科的事业部总的人来说不少人觉得也低了 ， 不仅仅如此 ， 很多公司觉得万科的人不像龙湖旭辉的人那么好用 ， 应该是由于是在万科这个平台上还可以 ， 离开这个平台就不太行了 。
至于所说的恒大、碧桂园的不看 ， 这个地产行业的人应该也都知道 ， 如今高周转一去不复返 ， 高周转公司的人谁还会想要啊 。
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