虽然现在社会35岁以上的人在找工作时面临更多的挑战 ， 如竞争激烈、年龄歧视、技能过时等 。 但其实35岁以上的人在找工作时需要发挥自身的优势 ， 不妨试试用以下几点打动面试官吧！
经验丰富：35岁以上的人通常具有更多的工作经验和成熟的思维方式 ， 这使得他们在解决问题时更加得心应手 。 在面试时 ， 可以强调自己的工作经验和解决问题的能力 ， 让面试官看到自己的价值 。
人际关系：随着年龄的增长 ， 人们通常建立了更广泛的人际关系 。 这些人际关系可以为我们提供更多的工作机会和资源 。 通过积极参与社交活动、加入行业组织或参与志愿者工作 ， 可以扩展自己的人际关系网络 ， 增加求职的机会 。
职业技能：35岁以上的人在职业生涯中通常积累了多种职业技能 ， 这些技能可以使他们在求职过程中更具竞争力 。 在面试时 ， 可以强调自己在多个领域的技能和知识 ， 并展示自己如何将这些技能应用到工作中 。
家庭稳定：35岁以上的人通常有更稳定的家庭状况 ， 例如配偶、子女等 。 这种稳定性可以成为求职时的优势 。 例如 ， 对于某些公司而言 ， 员工的配偶和子女的教育和生活环境是他们考虑的重要因素 。 通过展示自己的家庭稳定性和承诺 ， 可以增加自己在求职过程中的竞争力 。
财务稳定：随着年龄的增长 ， 人们的财务状况通常更加稳定 。 这使得35岁以上的人在求职过程中更有底气 ， 可以更自信地与面试官进行谈判 ， 例如在薪资和福利方面 。
总结：虽然35岁以上的人在求职过程中面临挑战 ， 但他们可以通过发挥经验丰富、人际关系、职业技能、家庭稳定和财务稳定的优势来增加竞争力 。
【35岁难找工作？这些优势别忘了跟hr说！】在求职过程中 ， 关注自己的优势并向面试官展示这些优势 ， 可以帮助我们更成功地找到理想的工作 。
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