什么是薪酬制度,13薪14薪15薪是什么意思 _什么是13薪

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【什么是薪酬制度,13薪14薪15薪是什么意思】本篇文章给大家谈谈什么是13薪,以及什么是薪酬制度对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站！
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13薪14薪15薪是什么意思
第13薪是什么意思？
什么是十三薪
13薪是什么意思?
13薪是什么意思?

Q1：13薪14薪15薪是什么意思13薪的意思就是在工作时间满一年的情况下，可以领取第13个月的工资，也就是年底的时候公司会多给员工发放一个月的工资。14薪则是在每年的年底公司给员工多发放两个月的工资。由此可以知道，15薪就是在每年年底的时候公司会给员工多发放三个月的工资。
Q2：第13薪是什么意思？通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000 。
如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份的公式进行计算。
例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元
发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。
十三薪与年终奖的区别
一、十三薪的含义是第十三个月的工资，其实也被称为是年底发双薪，是单位按照规定多给员工发放一个月工资的行为；而年终奖则是指年末企业给员工的奖励，是对工作能力的一种认同。年终奖属于奖金，而“十三薪”则不是奖金。
二、十三薪更能体现激励的公平性，年终奖更能体现绩效考核的结果。
三、十三薪对于企业来说，是按照劳动者当年的平均月工资作为参考依据的；而年终奖则是和绩效考核相关的，它的发放既要考虑到企业的经营状况，还需要考虑到员工的业绩状况。
以上内容参考：百度百科-十三薪
Q3：什么是十三薪“十三薪”，即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
在原来，政策允许这些外企可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，以年终加发一个月工资来代替。现在一些内资企业也借鉴了十三薪的办法。从这个意义上来说，很多企业的十三薪具有一定的年终奖励性质。
Q4：13薪是什么意思?13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
13薪的好处：
于职工来说最为直接的效果就是收入的增加在大家生活压力都不小的情况下，必然能够一定程度上提高员工的生活质量，其次13薪这项福利并不多见传出去员工也有面子。
对于企业来说13薪虽然增加了企业的运营成本，但是多发放的工资必然让员工更加的有归属感而且发放的时间一般都是在年底这也可以防止离职潮的发生！对于一个公司来说稳定的员工团队是非常的重要的，而且十三薪就等于提升了员工的待遇对于吸引优秀人才也非常的有效。
Q5：13薪是什么意思?“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。大多数公司为了鼓励员工，给员工一定的福利，则会在年底的时候多发一个月的工资作为年终奖金，也就是一般企业所谓的年终奖，这样一年发了13个月的工资，故为十三薪。
《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》（国税函[2002]629号）规定：
“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足3500元（北京地区）的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并十三薪，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪” 。
国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。