粘液质抑郁质混合型的气质特征 粘液质 抑郁质

今天小编给各位分享粘液质 抑郁质(粘液质抑郁质混合型的气质特征),如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注小站,我们一起开始吧!多血质-黏液质-抑郁是什么样的性格?
勇气:直爽、热情、精力充沛、易怒、情绪化、冲动、思维敏捷、情绪多变、外向 。
血性:活泼好动,反应灵敏,乐于交流,容易转移注意力,兴趣和情绪多变,缺乏忍耐力,性格外向 。
粘液:安静,稳重,冷静,反应迟钝,沉默寡言,三思而后行,不易表露,稳重不容易转移注意力,善于忍耐,内向 。
抑郁症:情感体验深,行动迟缓,敏感度高,善于观察他人不易注意的细节,想象力丰富,胆小内向 。
四种人格类型和特征
心理学上通常将气质分为四类,即胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质 。
【粘液质抑郁质混合型的气质特征 粘液质 抑郁质】1.血性:开朗健谈,活泼无忧,善于领导代表:孙武空,王熙凤等 。
2.勇气:好斗、易激动、易怒的典型人物:张飞和李悝 。
3、粘质:谨慎被动,温柔可靠,内向冷静;沙僧和薛宝钗 。
4、抑郁症:安静悲观,冷静庄重,重度焦虑代表:林黛玉
粘液名的由来
早在公元前500年左右,古希腊医生希波克拉底就开始研究人的个体差异,并试图从气质的角度进行分类 。
他提出了著名的体液学说,认为人体内有四种不同的体液:血液、粘液、黄胆汁和黑胆汁 。
700年后,罗马医生盖伦也用气质一词将人类的气质分为十三类 。后来古代医家把这种分类简化为四类,即多血质、黏液质、胆汁质和抑郁质 。他们认为血性是黑胆汁的血优势、粘液优势、胆汁优势和抑郁优势的结果 。
黏液是人的气质类型之一 。根据巴甫洛夫的高级神经活动类型理论,强烈的、平衡的、不灵活的神经活动类型是粘液的生理基础 。有黏液的人容易养成自制力、冷静、踏实的品质,但也容易形成冷淡、呆滞、固执的特点 。这种人反应力低,情绪不易发生,不外露 。他们态度认真,沟通适度,对自己的行为有很强的自制力;他们心理反应慢,不急不躁,可塑性差,说明他们不够灵活 。
如果你是管理者,你如何根据员工不同的气质(胆汁、血液、粘液、抑郁)来管理员工
1.根据气质特点安排员工的工作 。就一般职业而言,对个人气质特征没有特别的要求,但有些特殊类型的工作对气质有绝对的要求,不具备所要求气质类型的人是不能从事这个职业的 。
比如飞行员、宇航员、矿山救护员等职业需要忍受高度的身心紧张,抑郁症患者可能难以适应,所以需要通过气质测试对人进行筛选 。气质不同的人做某项工作,工作效率会不一样,结果也会不一样 。一个管理者应该了解员工的气质特点,尽量把员工安排在最有利于他们气质的岗位上 。比如商务谈判、公关等工作更适合有血性的人,而统计数据、观察实验过程等持续细致的工作更适合有黏液和抑郁的人 。美国做过研究,胆子大的司机驾驶车辆的特点是:操作有力干脆,行驶速度快 。我有强烈的要求自己严格的愿望,但这种愿望往往被自己的冲动所破坏 。在一些恶性车辆事故中,这样的司机更多 。
2.气质与人际关系的协调现代心理学研究表明,人际关系是否和谐直接影响员工的身心健康、群体士气和工作效率 。人际关系离不开一定的人际行为,而人际行为受气质影响,气质直接影响人际关系 。例如,勇敢的人在与他人的交往中热情、直率、开朗 。但脾气不好,自制力差,往往不讲究方式方法,无视他人感受,不自觉地伤害他人;而血性的人不善于隐藏自己内心的变化 。他们待人接物直言不讳,坦诚,能在短时间内感受到与他人的亲近 。但在与人交往中,往往情绪化,缺乏深度,往往因为没有知心朋友而苦恼 。粘性气质的人善于隐忍克制,善解人意,不轻易发脾气,尽量不与人发生直接冲突,与人交往时一般不动真情 。他们一旦建立了感情,就会更加深刻持久,但是不喜欢和人交流,比较谨慎无趣,经常一副冷冰冰的样子 。抑郁气质的人性格温和、害羞、情绪化,不轻易表露自己的感情,喜欢独处,从不主动与人交流,总是不轻易相信外人,与人交流时容易自卑、缺乏自信、固执、敏感、多疑 。这些气质类型和特征往往会影响人际交往的质量 。作为管理者,要让每一个员工知道个人气质在人际交往中的利弊 。在人际交往中,一方面要充分利用个人气质的不同优势,协调人际关系,建立和谐信任的人际关系,保证员工身心健康,合作愉快 。另一方面,员工要意识到个人气质的缺失,努力改变之前的人际行为模式,以维持良好的人际关系 。社会心理学家指出,改善人际关系的关键是观察对方的需求和感受 。无论是什么气质类型的人,只有观察对方的需求和感受,才能满足对方的需求,体贴关心对方,实现有效的合作,这对保持单位内部的团结,搞好合作,保证员工的身心健康都有积极的作用 。


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